上班期间坠楼赔偿标准是多少

法律分析：
（1）上班期间坠楼认定工伤需符合特定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件才会被认定为工伤，这是确定能否获得工伤赔偿的首要前提。
（2）赔偿标准和工伤认定结果、伤残等级密切相关。若认定为工伤，基本赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（3）造成伤残的，会有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的赔偿月数本人工资。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）因工死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：上班坠楼情况复杂，工伤认定和赔偿计算需结合具体情况。建议及时咨询专业人士，以确保权益得到保障。

（一）判断上班期间坠楼是否属于工伤，要查看是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，需收集工作相关证据，如工作安排记录、同事证言等，向当地社保部门提出工伤认定申请。
（二）若被认定为工伤，根据不同的伤害情况主张赔偿。受一般伤害未致残，可要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，除上述赔偿外，还有一次性伤残补助金等；因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）了解当地省级政府关于五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.上班坠楼是否属工伤要先认定，在工作时间、场所因工作受伤等情况应认定工伤。

2.赔偿标准和工伤认定、伤残等级有关。认定工伤后，赔偿有医疗费、停工工资等。伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。五至十级解除合同还有另外两项补助金，标准省级定。

3.因工死亡，亲属能获丧葬、抚恤和一次性工亡补助金，后者是全国城镇居民可支配收入20倍。具体赔偿依实际定。

结论：
上班期间坠楼是否属于工伤需先认定，赔偿标准与认定结果及伤残等级有关，具体赔偿结合实际情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，上班期间坠楼应认定为工伤。若认定为工伤，赔偿项目多样。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但实际赔偿需结合具体情况。若遇到此类工伤认定及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班期间坠楼是否属于工伤需先认定，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形的应认定为工伤。赔偿标准与工伤认定结果及伤残等级相关。
1.若认定为工伤，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月本人工资。
2.五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿需结合实际情况确定。建议及时申请工伤认定，保留好相关医疗票据等材料，以便顺利获得应有的赔偿。