劳动仲裁可以仲裁的范围有哪些

（一）若遇到因确认劳动关系发生的争议，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明自己与单位存在劳动关系的证据，然后申请劳动仲裁。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议时，要保存好劳动合同、相关协议、通知等书面材料，作为仲裁依据。
（三）对于除名、辞退和辞职、离职发生的争议，需留存单位的辞退通知、辞职申请等文件。
（四）在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面有争议，可收集考勤记录、社保缴纳记录等证据。
（五）当出现劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，要保留工资条、医疗费用清单等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁范围如下：
劳动关系确认有分歧，可申请仲裁。

劳动合同订立、履行等环节起纠纷，能走仲裁途径。

单位辞退、员工离职等争议，可通过仲裁解决。

工作时间、社保福利等方面的问题，可申请仲裁。

劳动报酬、工伤费用等纠纷，可进行仲裁。

法律法规规定的其他劳动争议，也能通过仲裁处理。

结论：劳动仲裁可解决多种劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同相关、辞退离职、工作待遇、劳动报酬等方面的争议及法律法规规定的其他劳动争议。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间的各类纠纷。确认劳动关系的争议是基础问题，若双方对是否存在劳动关系有分歧，可通过劳动仲裁明确。劳动合同的订立、履行等过程中产生的纠纷，会影响劳动者权益，仲裁可保障合同的合法执行。除名、辞退等涉及劳动者职业去留，仲裁能确保处理合理合法。工作时间、社保福利等是劳动者基本权益，若单位未依法提供，劳动者可申请仲裁。劳动报酬等直接关乎劳动者经济利益，拖欠工资等情况可通过仲裁追讨。法律、法规规定的其他劳动争议也可纳入仲裁范围。若遇到上述劳动争议，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁的范围广泛，可有效解决多种劳动纠纷。主要包括确认劳动关系、劳动合同相关、人员去留、工作权益保障、经济补偿等方面的争议以及法规规定的其他劳动争议。

解决这些劳动纠纷，劳动者和用人单位都应积极采取措施。首先，劳动者自身要增强法律意识，了解自己的合法权益，在遇到问题时及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。其次，用人单位应依法依规管理，规范劳动用工流程，避免因管理不当引发纠纷。最后，双方在纠纷发生时，尽量通过协商解决；若协商不成，及时申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁范围广泛，确认劳动关系争议是基础问题，若双方对是否存在劳动关系有不同看法，可通过劳动仲裁明确。
（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，若出现未达成一致等情况引发纠纷，劳动仲裁能提供解决途径。
（3）单位的除名、辞退以及员工的辞职、离职等情况产生的争议，如单位无故辞退，可申请劳动仲裁维护权益。
（4）工作时间、休息休假、社保福利、培训和劳动保护等方面，若单位未依法执行，员工可借助劳动仲裁解决。
（5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，像拖欠工资、不支付工伤费用等，也在劳动仲裁范围内。
（6）法律、法规规定的其他劳动争议同样可通过劳动仲裁处理。

提醒：劳动仲裁有法定程序和时效要求，遇到劳动争议应及时收集证据，必要时咨询专业人士分析案情。