申请劳动仲裁不请律师可行吗

法律分析：
（1）申请劳动仲裁不强制要求聘请律师，当事人可自行申请。这一规定给予了劳动者自主选择的权利，降低了维权门槛。
（2）自行申请时，明确仲裁请求和收集证据至关重要。劳动合同、工资流水、考勤记录等证据能有力支撑诉求，确保仲裁顺利进行。
（3）自行处理劳动仲裁有一定优势，既能节省费用，又能提升自身解决问题的能力。但劳动法律体系复杂，缺乏专业知识和经验易在关键环节出现失误，影响仲裁结果。
（4）对于争议复杂、涉及金额大的情况，聘请律师可弥补专业知识不足，增加胜诉几率。

提醒：自行申请劳动仲裁虽可行，但劳动法律复杂，不确定时建议咨询专业人士，避免因失误影响权益。

（一）自行申请劳动仲裁时，要清晰梳理自己的仲裁请求，使其合理合法且明确具体。在收集证据方面，除了劳动合同、工资流水、考勤记录，像工作证、同事证言等也可作为补充。提交材料前，仔细检查申请书和证据是否完整准确。
（二）若对劳动法律知识了解有限，可通过网络、书籍等途径学习基本法律知识，也能向劳动保障部门咨询相关问题。
（三）当争议复杂、涉及金额大时，不要盲目自行处理，及时咨询专业律师，或根据自身经济情况考虑聘请律师。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

1.申请劳动仲裁可不请律师，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，法律未强制委托律师。

2.自行申请仲裁，要明确诉求，收集劳动合同、工资流水等证据，按流程向仲裁委提交申请书与材料。

3.自己处理能省钱，还能提升解决问题的能力。但劳动法律复杂，缺乏专业知识易失误，影响结果。若争议复杂、金额大，建议找律师。

结论：
申请劳动仲裁不请律师是可行的，但需视具体情况决定是否聘请律师。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，法律并未强制要求当事人必须委托律师，当事人可以自行申请仲裁。自行申请时，需明确仲裁请求，收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能支持诉求的证据，并按法定流程向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关材料。自行处理能节省费用，还可锻炼解决问题的能力。然而，劳动法律体系复杂，缺乏专业知识和经验的当事人，可能在确定仲裁请求、收集证据、庭审应对等环节出现失误，影响仲裁结果。若争议复杂、涉及金额大，自行处理风险较高。
如果在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否需要聘请律师，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

1.申请劳动仲裁不请律师是可行的，法律未强制要求委托律师。自行申请仲裁能节省费用，还可锻炼解决问题的能力。
2.自行申请时，当事人要明确仲裁请求，收集劳动合同、工资流水、考勤记录等能支持诉求的证据，并按法定流程向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关材料。
3.但劳动法律体系复杂，若缺乏专业知识和经验，在确定仲裁请求、收集证据、庭审应对等环节易出现失误，影响仲裁结果。
4.若劳动争议复杂、涉及金额大，建议咨询或聘请律师，以保障自身权益，提高仲裁成功的概率。