在职员工因病死亡怎么赔偿

1.在职员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若不属于视同工伤情形，企业按各地规定发丧葬补助费和一次性救济金。未参加基本养老保险的，由用人单位支付待遇。

结论：
在职员工因病死亡，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不属于视同工伤情形，企业按规定发丧葬补助费和一次性救济金，未参保由用人单位支付。
法律解析：
根据相关法律规定，对于在职员工因病死亡的赔偿有明确区分。在特定工作时间和岗位条件下视同工伤的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而不属于视同工伤情形时，企业要按各地规定发放相关补助和救济金，未参加基本养老保险的用人单位需承担支付责任。不同情况的赔偿规定保障了职工及其家属的合法权益。如果遇到在职员工因病死亡赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和应得赔偿。

在职员工因病死亡赔偿分两种情形。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

若不属于视同工伤情形，企业按规定发丧葬补助费和一次性救济金，标准各地不同。未参加基本养老保险的，由用人单位支付待遇。

解决措施和建议：
1.企业应及时为员工办理工伤保险和基本养老保险，降低自身风险。
2.员工近亲属遭遇此类情况，及时咨询专业人士，了解赔偿权益和流程。
3.各地应明确非工伤死亡赔偿标准，减少争议。

法律分析：
（1）在职员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获得赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，这些亲属需是因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不属于视同工伤情形，企业按规定发放丧葬补助费和一次性救济金，标准各地不同。未参加基本养老保险的，由用人单位支付相关待遇。

提醒：不同地区赔偿标准和规定有差异，遇到此类情况建议咨询专业人士分析。

（一）属于视同工伤情形，即工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属要及时收集好员工的劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地社保部门申请工伤认定，以便顺利从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）不属于视同工伤情形，家属可向企业了解当地关于丧葬补助费和一次性救济金的标准，要求企业按规定发放。若员工未参加基本养老保险，由用人单位支付相关待遇，若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。