劳动用工所有赔偿标准是什么

（一）经济补偿计算要根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，工作时长在六个月以上不足一年的按一年算，不足六个月的给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（三）用人单位安排加班要按标准付加班费，工作日加班付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的付不低于200%的报酬，法定休假日加班付不低于300%的报酬。
（四）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿：按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法解约赔偿：单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.加班费：工作日加班付至少150%报酬，休息日加班且不补休付至少200%报酬，法定休假日加班付至少300%报酬。

4.未签合同赔偿：单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，每月付两倍工资。

结论：
劳动用工赔偿包含经济补偿、违法解除或终止合同赔偿金、加班费以及未签书面劳动合同双倍工资等几类标准。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在加班方面，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在劳动用工赔偿方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动用工赔偿有多种标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。安排加班需按标准付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不同报酬标准。未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需每月支付二倍工资。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，留意工作年限、工资及加班情况等信息。
2.用人单位应严格遵守法律法规，规范用工和薪酬支付。
3.若出现纠纷，双方可先协商，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）经济补偿根据劳动者在本单位的工作时长计算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）用人单位安排加班时，需按不同情况支付加班费。工作日加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到劳动用工赔偿问题，要留意收集证据，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。