拖欠薪资五千以上造成严重后果咋办

1.用人单位拖欠薪资超五千且后果严重，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若单位恶意欠薪且达入罪标准，劳动者可向公安机关报案，单位及负责人可能被追究刑责，最高判七年并处罚金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁索要工资和补偿，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
用人单位拖欠薪资五千以上且造成严重后果，劳动者可向劳动行政部门投诉、向公安机关报案、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。

法律解析：
依据相关法律，当用人单位拖欠薪资五千以上且造成严重后果时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者及时获得报酬的权益。若用人单位拒不支付且涉嫌恶意欠薪达到入罪标准，劳动者向公安机关报案，可追究单位及直接负责人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，最高可处七年有期徒刑并处罚金，这对恶意欠薪行为起到了强有力的威慑作用。此外，劳动者还能通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步确保自身合法权益得到维护。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者面对用人单位拖欠薪资五千以上且造成严重后果的情况，有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金；若用人单位拒不支付且涉嫌恶意欠薪达到入罪标准，可向公安机关报案追究刑事责任；还能通过劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权使用。
2.优先选择向劳动行政部门投诉，高效解决问题并争取赔偿金。
3.若用人单位恶意欠薪，果断向公安机关报案，维护自身合法权益。
4.合理利用劳动仲裁和诉讼途径，确保自身诉求得到法律支持。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠薪资五千以上且造成严重后果时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这为劳动者提供了行政保障。
（2）若用人单位拒不支付，达到恶意欠薪入罪标准，劳动者可向公安机关报案。相关人员可能被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，最高可处七年有期徒刑并处罚金，这是对恶意欠薪行为的刑事威慑。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁要求单位支付拖欠工资及经济补偿，若对仲裁结果不满，可进一步向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）若用人单位拒不支付且涉嫌恶意欠薪达到入罪标准，向公安机关报案，追究单位及直接负责人员拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
（三）通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。