拖欠工资劳动仲裁需哪些证据

申请拖欠工资劳动仲裁，需准备多种证据以保障权益。劳动关系、工资标准、劳动成果和沟通记录等方面的证据都很关键。

1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若缺失，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等也可证明与单位存在劳动关系。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细可证明工资数额、发放时间，确定被拖欠工资的具体金额。
3.劳动成果证据：工作任务分配记录、业务成果文件等，能证明已付出劳动。
4.沟通记录证据：和单位负责人关于工资的聊天记录、邮件、电话录音等，可证明单位拖欠工资事实及双方沟通情况。

建议劳动者平时注意收集和保存各类证据，发生纠纷时及时整理提交，以顺利通过仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动关系证据方面，劳动合同固然是关键证明，但在没有合同的情况下，工作证、考勤记录等材料同样能作为有力补充，帮助认定与单位的劳动关系。这是申请劳动仲裁的基础，只有先证明存在劳动关系，后续的仲裁请求才可能被受理。
（2）工资标准证据对于准确计算被拖欠工资数额至关重要。工资条和银行工资流水明细等可以清晰呈现工资数额和发放时间，让仲裁机构了解实际应得工资。
（3）劳动成果证据是证明付出劳动的依据。工作任务分配记录和业务成果文件等能显示为单位完成的工作，进一步证实应获得相应报酬。
（4）沟通记录证据可直接体现单位拖欠工资的事实以及双方就此事的沟通情况，对仲裁结果有重要影响。

提醒：证据的收集要确保真实有效，且注意保留原始载体。不同案情情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系证据方面，若有劳动合同直接提交，若没有则收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等材料，这些能证明与单位有劳动关系。
（二）工资标准证据，准备好工资条、银行工资流水明细，以此明确工资数额和发放时间，确定被拖欠工资金额。
（三）劳动成果证据，收集工作任务分配记录、业务成果文件等，证明自己付出了劳动。
（四）沟通记录证据，整理和单位负责人关于工资的聊天记录、邮件、电话录音等，证明单位拖欠工资及双方沟通情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动关系证据：最直接的是劳动合同，若没有，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等也能证明与单位有劳动关系。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细等，能明确工资数额、发放时间，确定被拖欠工资金额。
3.劳动成果证据：工作任务分配记录、业务成果文件等，可证明付出了劳动。
4.沟通记录证据：和单位负责人谈工资的聊天记录、邮件、电话录音等，能证明单位拖欠工资及双方沟通情况。

结论：
申请拖欠工资劳动仲裁，需准备劳动关系、工资标准、劳动成果、沟通记录四类证据。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是支持诉求的关键。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有则可通过工作证等其他材料证明。工资条、银行流水等能明确工资数额和发放情况，以确定被拖欠工资金额。工作任务分配记录等劳动成果证据，可证明劳动者已付出劳动。与单位负责人的沟通记录能证实单位拖欠工资的事实及双方沟通状况。这些证据能帮助劳动者在仲裁中维护自身权益。若在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。