劳动法赔偿规定范围是啥

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需承担赔偿责任，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遇到上述情形要及时收集证据维护权益；不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可先向劳动行政部门反映，责令其限期支付，若逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
（三）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若用人单位没及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。

结论：
劳动法赔偿涵盖用人单位违法解除或终止合同、未依法支付报酬等情况，对应不同赔偿标准。
法律解析：
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。这些规定是为保障劳动者合法权益，约束用人单位规范用工。若遇到劳动权益受损的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

劳动法赔偿保障劳动者权益，在多种情形下用人单位需承担赔偿责任。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若未及时足额支付劳动报酬等，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。自用工之日超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，妥善保存工作证据。
2.遇到权益受损，先与用人单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
3.用人单位应依法规范用工，避免违法行为，保障劳动者合法权益。