劳动仲裁中合同违约金无效咋办

法律分析：
（1）劳动仲裁认定合同违约金无效，多是由于违约金条款不符合法律规定，像在除服务期、竞业限制之外的情形下约定劳动者支付违约金，这种约定通常不被法律认可。
（2）若劳动者作为主张违约金的一方，要审查仲裁的法律适用是否准确。若觉得仲裁有误，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，并提供证据来证明违约金条款合理合法。
（3）若用人单位是主张违约金的一方，在仲裁认定违约金条款无效后，一般不能再依据该无效条款要求劳动者支付违约金。不过，若有新证据证明违约金条款有效且劳动者违约，可在规定时间内起诉。

提醒：
劳动双方在处理违约金争议时，要注意法律规定和时间限制，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若劳动者是主张违约金一方，需审查法律适用情况，若觉得仲裁有误，在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉，同时准备证据证明违约金条款合理合法。
（二）若用人单位是主张违约金一方，仲裁认定无效后通常不能再按无效条款要求劳动者支付违约金。不过，若有新证据证明违约金条款有效且劳动者违约，可在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁认定合同违约金无效，多因违约金条款不合法，像除服务期、竞业限制外让劳动者付违约金。
2.劳动者主张违约金，要审查法律适用。若觉得仲裁有误，可在收到裁决书15日内向法院起诉，提供证据证明条款合理。
3.用人单位主张违约金，仲裁认定无效后，通常不能再以此要求劳动者支付。除非有新证据证明条款有效且劳动者违约，在规定时间内可起诉。

结论：
劳动仲裁认定合同违约金无效，若劳动者主张违约金可审查法律适用并在认为有误时起诉；用人单位主张违约金且仲裁认定无效后一般接受结果，除非有新证据可在规定时间起诉。
法律解析：
依据法律规定，除服务期、竞业限制情形外约定劳动者支付违约金的条款通常无效。当劳动者作为主张违约金一方，若觉得仲裁有误，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，并提供证据证明违约金条款合理合法。而用人单位在仲裁认定违约金条款无效后，通常不能再基于该无效条款要求劳动者支付违约金，需接受仲裁结果。不过，若有新证据证明违约金条款有效且劳动者违约，用人单位可在规定时间内起诉。如果在劳动仲裁违约金认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁认定合同违约金无效，主要是因违约金条款不符合法律规定，像除服务期、竞业限制情形外约定劳动者支付违约金。
1.若劳动者是主张违约金一方，可审查法律适用准确性。若认为仲裁有误，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，并提供证据证明违约金条款合理合法。这有助于劳动者维护自身权益，通过法律途径争取应得的违约金。
2.若用人单位是主张违约金一方，仲裁认定无效后，通常不能基于无效条款要求劳动者支付违约金，需接受仲裁结果。不过，若有新证据证明违约金条款有效且劳动者违约，可在规定时间内起诉。这体现了法律的严谨性和公平性，避免用人单位滥用违约金条款。

建议劳动者和用人单位在遇到劳动仲裁认定违约金无效的情况时，及时审查证据和法律适用，合理维护自身权益。