没合同被无故辞退该怎么办

法律分析：
（1）未签订合同和无故辞退是用人单位常见的违法行为。法律规定，用人单位超过一个月不满一年不签合同，要支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（2）无故辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面真实，不同案情赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来邮件等能证明存在劳动关系的证据。
（二）计算赔偿时，准确确定自己的工作年限和工资标准，以便合理主张二倍工资和赔偿金。
（三）与单位协商时，要保持冷静理智，明确表达自己的诉求。
（四）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，按要求填写投诉表格。
（五）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料，确保仲裁申请顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若未签合同还被无故辞退，劳动者可维权：
-收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；无故辞退属违法解除，按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
-先和单位协商赔偿，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
未签订合同且被无故辞退，劳动者可收集证据依法维权获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题或想了解更多详细法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者未签合同被无故辞退，可依法获得相应赔偿并维权。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资；无故辞退属违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-先尝试与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。