轻微工伤后想换岗怎么办

（一）与用人单位沟通，清晰说明因工伤在现岗位工作有困难，依据法规提出合理换岗要求。
（二）准备好工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以此证明工伤对现有工作产生影响。
（三）若单位同意换岗，协商新岗位职责、薪资等内容，签订书面变更协议。
（四）若单位拒绝，向劳动争议调解委员会申请调解。
（五）调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合理安排岗位。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工轻微工伤后想换岗，可按如下步骤操作：
第一步，与用人单位沟通，说明工伤使当前岗位工作有困难，员工有权依规定提出换岗要求。同时准备好工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，证明工伤影响工作。
第二步，若单位同意，协商新岗位职责、薪资等并签订书面变更协议。
第三步，若单位拒绝，可先申请调解；调解不成，在规定时间内申请仲裁，合法维权。

结论：
员工轻微工伤后想换岗，可与用人单位沟通并准备相关材料，若单位同意则协商并签订书面变更协议，若拒绝可申请调解，调解不成可申请仲裁以维护自身权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工伤后有权提出合理换岗要求。员工应先与用人单位沟通，说明工伤对当前岗位工作造成困难，并准备工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明工伤影响现有工作。若用人单位同意换岗，双方需协商新岗位的职责、薪资等，签订书面变更协议，保障双方权益。若用人单位拒绝，员工可通过劳动争议调解委员会调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位合理安排岗位。通过合法途径，员工能妥善处理换岗诉求。如果您在工伤换岗过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

员工轻微工伤后换岗，应遵循合法合规的流程。员工有依据法律提出合理换岗要求的权利，需与单位积极沟通并准备好相关证明材料。
1.与用人单位沟通，说明工伤致使当前岗位工作困难，同时准备好工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，以证明工伤对现有工作的影响。
2.若用人单位同意换岗，双方协商新岗位的职责、薪资等内容，签订书面变更协议。
3.若用人单位拒绝，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.若调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位合理安排岗位。

员工要通过合法途径维护自身权益，确保换岗诉求妥善解决。

法律分析：
（1）员工轻微工伤后有换岗的合理诉求是受法律保护的，依据《工伤保险条例》，员工有权因工伤对工作的影响提出换岗要求。与用人单位沟通是首要步骤，清晰说明工伤导致目前岗位工作困难，这是员工维护自身权益的正当方式。
（2）准备相关材料很关键，工伤认定决定书和医院诊断证明等能有力证明工伤对现有工作造成的影响，为换岗诉求提供事实依据。
（3）若用人单位同意换岗，协商新岗位的职责、薪资并签订书面变更协议，可避免后续可能出现的纠纷。
（4）若用人单位拒绝，员工可依次通过劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁等合法途径，保障自身换岗诉求得到妥善处理。

提醒：员工换岗过程中应注意保留沟通记录和相关材料，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。