劳动仲裁后拒不支付报酬算犯罪吗

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位拒不支付报酬，若存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付的情况，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）劳动者在面对用人单位有支付能力却拒不履行仲裁裁决支付报酬时，可先申请法院强制执行。
（3）若用人单位通过隐匿财产、恶意清偿等致使裁决无法执行，且拖欠报酬数额达标，经人社部门责令支付仍不支付，会面临刑事处罚。刑罚根据情节轻重有所不同，一般为三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时采取法律手段维权；用人单位应依法支付劳动报酬，否则将面临法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者在劳动仲裁后遇到用人单位拒不支付报酬的情况，应及时申请法院强制执行，依靠司法力量保障自身权益。
（二）在执行过程中，若发现用人单位有隐匿财产、恶意清偿等逃避执行的行为，劳动者要积极收集相关证据，以便后续维护自己的权益。
（三）关注人社部门责令支付的程序，配合相关部门工作，确保整个流程顺利推进。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.劳动仲裁后拒不支付报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪。逃避支付报酬、有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被认定此罪。
2.若用人单位有支付能力却不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。若其隐匿财产等致裁决无法执行，拖欠报酬达标准，经人社部门责令仍不付，会面临刑事处罚。
3.刑罚一般是三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
劳动仲裁后用人单位拒不支付报酬，若符合特定情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被认定为拒不支付劳动报酬罪。劳动仲裁后，若用人单位有支付能力却不履行裁决支付报酬，劳动者可先申请法院强制执行。若用人单位隐匿财产等致使裁决无法执行，拖欠报酬数额达标，经人社部门责令支付仍不付，就可能触犯此罪。刑罚一般是三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如果劳动者遇到此类问题，或用人单位对相关法律情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁后拒不支付报酬可能构成拒不支付劳动报酬罪。用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会被认定为此罪。

若用人单位有支付能力却拒不履行仲裁裁决支付报酬，劳动者可申请法院强制执行。若用人单位隐匿财产、恶意清偿致裁决无法执行，拖欠报酬数额达标，经人社部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚。刑罚一般为三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时申请强制执行以维护自身权益。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线，否则将承担严重法律后果。