劳动法辞退怀孕员工赔偿标准是啥

（一）怀孕员工被用人单位辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

结论：
用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障怀孕员工权益，用人单位辞退怀孕员工属违法行为。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。比如员工工作三年，月平均工资五千元，用人单位违法辞退需支付三万（一个月工资五千元乘以三再乘以二）作为赔偿金。若遇到用人单位违法辞退怀孕员工的情况，涉及具体赔偿计算等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退怀孕员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.怀孕员工遇到被辞退情况，可先与用人单位协商，要求按规定赔偿。
2.若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.员工要了解自身权益，增强法律意识，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位辞退怀孕员工是违法解除劳动合同行为。这严重侵害了怀孕员工的合法权益，因为怀孕员工处于特殊生理时期，法律对其有特别保护。
（2）赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
怀孕员工遇用人单位辞退，要及时收集证据维权。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以获精准分析。