申请工伤认定的赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤赔偿标准严格依据工伤鉴定等级来确定，不同等级对应不同的赔偿内容与额度。
（2）医疗待遇是工伤赔偿的重要部分，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就可从工伤保险基金中支付，保障了伤者的治疗费用来源。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保了员工在受伤治疗期间的经济收入稳定。
（4）伤残待遇按等级划分，一次性伤残补助金和伤残津贴都根据不同等级有明确的计算方式。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
工伤赔偿涉及众多规定和流程，不同地区标准有差异，建议及时咨询专业人士以获取准确赔偿。

（一）职工应及时进行工伤鉴定，以确定赔偿等级，这是获取准确赔偿的基础。
（二）治疗工伤时，要确保费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便从工伤保险基金支付医疗费用。
（三）在停工留薪期，保留好工资发放记录等证据，保障自己原工资福利待遇不变。
（四）了解自己伤残等级对应的一次性伤残补助金和伤残津贴标准，维护自身权益。
（五）若涉及劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤赔偿标准按工伤鉴定等级而定，包含医疗待遇、停工留薪期工资和伤残待遇等。
2.医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录的治疗费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
3.伤残待遇按等级分，一级伤残一次性补助金为27个月本人工资，二级25个月；一级伤残津贴为本人工资90%，二级85%。
4.合同期满终止或职工主动解除，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤赔偿标准依据工伤鉴定等级确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
法律解析：
工伤赔偿有着明确的规定。医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就可从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。伤残待遇则按不同等级划分，例如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。了解这些工伤赔偿标准能保障自身权益，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询获取更精准的解答。

1.工伤赔偿标准按工伤鉴定等级确定，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等方面。医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等的治疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。伤残待遇按等级有不同标准，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等，伤残津贴一级为本人工资90%，二级为85%。合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：
-职工应及时进行工伤鉴定，确保自身权益。
-企业要规范工资支付，保障职工停工留薪期待遇。
-省级政府应合理制定一次性工伤医疗和就业补助金标准，保障职工权益。