公司效益不好裁人怎么处理好

（一）公司要严格按照法定程序进行裁员。提前三十日向工会或全体职工说明情况，充分听取意见后制定合理的裁减人员方案，方案应涵盖被裁减人员名单、时间及实施步骤等内容。
（二）将裁减人员方案向劳动行政部门报告，待报告通过后再进行人员裁减。
（三）裁减人员时遵循优先留用原则，优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
（四）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司效益差需裁员，要按法定程序来。提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定方案，内容涵盖被裁人员名单、时间和步骤等。
2.方案要向劳动行政部门报告，获批后才能裁员。裁员时优先留用签长期合同、无固定期限合同，以及家庭就业困难有需扶养人员的员工。
3.若公司违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
公司效益不好裁人需按法定程序进行，违法解除劳动合同要支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，公司因效益不好裁人有严格程序要求。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁减人员方案，方案涵盖被裁减人员名单、时间及实施步骤等，之后向劳动行政部门报告才可裁减人员。裁减时应优先留用特定人员，如订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在裁员过程中遇到任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司效益不好裁人需依法定程序进行。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁减人员方案，方案涵盖被裁减人员名单、时间及实施步骤等，并向劳动行政部门报告后才可裁减。
2.裁减人员时要优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的人员。
3.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
建议公司严格遵循法定程序进行裁员，确保裁员行为合法合规。劳动者若遭遇公司违法裁员，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司因效益不好裁人，有严格的法定程序。提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，制定包含被裁减人员名单、时间及实施步骤等内容的方案，这是为保障职工的知情权和参与权。
（2）裁减人员方案需向劳动行政部门报告，这一程序确保了裁员行为接受行政监管，保证裁员的合法性和合理性。
（3）裁减人员时优先留用特定人员，体现了法律对不同劳动者群体的保护，维护了社会公平和劳动者的基本权益。
（4）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，这是对劳动者权益的有力保障。

提醒：
公司裁员要严格遵循法定程序，否则将面临支付高额赔偿金的风险。劳动者遇到公司裁员情况，要注意自身权益是否得到保障，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。