劳动合同过期超一年未续签，可要求赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同过期超一年未续签，劳动者有获得赔偿的权利。从合同期满未续签满一个月开始，到满一年这段时间，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资，这是因为用人单位有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务，违反此义务就要承担支付双倍工资责任，但最多支付11个月。
（2）满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者索赔途径多样，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时维权，注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）若劳动合同过期超一年未续签，劳动者可自合同期满未续签满一个月起，要求用人单位支付二倍工资，最多支付11个月。
（二）满一年后，视为与用人单位已订立无固定期限劳动合同。
（三）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同过期超一年未续签，劳动者可获赔偿。从合同期满未续签满一个月到满一年，单位每月付双倍工资，最多付11个月，因为单位应及时签书面合同，不签就得担责。

2.满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同过期超一年未续签，劳动者可获最多11个月的双倍工资赔偿，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，可协商赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者应及时签订书面劳动合同。当劳动合同过期超一年未续签时，从合同期满未续签满一个月起至满一年期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，但支付双倍工资的时长最多为11个月。满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动合同过期超一年未续签，劳动者可获相应赔偿且满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自合同期满未续签满一个月起至满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付11个月，这是因为用人单位有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行则要担责。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。