劳动法规定的N+1是什么情况

（一）若劳动者遇到符合支付“N+1”的情况，应及时与用人单位沟通，明确提出支付要求，并保留好相关沟通记录。
（二）收集能证明自己工作年限、工资水平以及用人单位解除劳动合同情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。
（三）若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”是解除劳动合同时经济补偿与代通知金的通俗讲法。“N”是经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。“1”是代通知金，即单位多给一个月工资。
2.法律规定，单位在三种情况解约且未提前30天书面通知时，要付“N+1”：员工病愈或非工伤后干不了原工作和新安排工作；员工经培训调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更不成。

结论：
“N+1”是解除劳动合同时经济补偿与代通知金的通俗说法，用人单位在特定三种情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者时需支付。
法律解析：
“N”代表经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位额外支付劳动者一个月工资。依据法律，当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方协商变更内容未达成协议，在这三种情形下用人单位解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，就需支付“N+1”。如果遇到类似劳动纠纷问题，不清楚自身权益和应对方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位支付“N+1”是在特定情形下对劳动者的一种补偿方式。在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种情形下，未提前三十日书面通知解除合同，就需支付“N+1”。“N”根据工作年限和工资计算，“1”是额外一个月工资。

为保障自身权益，劳动者应了解相关法律规定，当遭遇用人单位解除合同情况时，判断是否符合支付“N+1”的条件。用人单位也应严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险，在解除合同前提前做好沟通和安排，以合法、合理的方式处理劳动关系。

法律分析：
（1）“N+1”是解除劳动合同时经济补偿与代通知金的通俗表达。“N”的计算与劳动者在本单位工作年限相关，工作年限的不同对应不同的补偿标准。
（2）“1”指代通知金，是用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
（3）用人单位需支付“N+1”有特定情形，包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要判断是否符合支付“N+1”的条件，若有疑问可进一步咨询分析。