入职一个月赔偿多少

1.入职一个月的赔偿分不同情形。若因未签书面劳动合同，单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，从第二个月才支付二倍工资，入职一个月未到该时段，无此赔偿。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为一个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。
3.为避免此类赔偿问题，单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，严格依法解除劳动合同。劳动者自身要增强法律意识，及时要求签订合同，遭遇违法解除情况要保留证据，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）关于未订立书面劳动合同赔偿，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，从第二个月起支付二倍工资，入职一个月未到该支付时段，所以无此赔偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，入职一个月时，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：劳动者遇到单位违法解除合同等情况，可依法维权，但不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位未签书面劳动合同，入职一个月未到支付二倍工资时段，暂无此赔偿，劳动者可提醒单位及时签订合同，保留好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。入职一个月的赔偿金是一个月工资，劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

入职一个月赔偿分两种情形：
1.单位未签书面劳动合同，从用工第二个月起付双倍工资，入职一个月未到该时段，无此赔偿。
2.单位违法解除合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半月工资，赔偿金为一个月工资，工资按实际工作月数算平均。

结论：
入职一个月，若单位未签书面劳动合同，暂无赔偿；若单位违法解除劳动合同，需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起才需支付二倍工资，入职一个月未到该时段，所以无此赔偿。而单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资，工资按劳动者在劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。