上班时突发心脏病死亡是否算工伤

（一）员工上班时突发心脏病死亡，家属应及时收集能证明是在工作时间和工作岗位发病的证据，如考勤记录、同事证言等。
（二）家属要督促企业在规定时间内申请工伤认定，若企业不申请，家属可在规定期限内自行向相关部门提出申请。
（三）若企业未为员工缴纳工伤保险，家属可与企业协商赔偿问题，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.上班时突发心脏病死亡通常算工伤。按规定，工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。

2.正常上班期间，在工作地点突发心脏病死亡，或送医48小时内死亡，应认定为工伤。企业要担责。

3.死亡员工家属可从工伤保险基金领丧葬补助金等赔偿。企业没缴工伤保险，赔偿责任企业承担。

结论：
上班时突发心脏病死亡一般算工伤，企业需担责，家属可获赔偿，未缴工伤保险则企业承担赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。正常上班期间于工作地点突发心脏病死亡，或送医后48小时内死亡，符合此条件应认定为工伤。认定工伤后，企业需承担相应责任，死亡员工家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若企业未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任就落到企业头上。如果遇到这类工伤认定及赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班时突发心脏病死亡，符合法定情形算工伤。根据法律，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。若员工于正常上班期间在工作地点突发心脏病死亡，或送医后48小时内死亡，应认定为工伤。

解决措施与建议如下：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，规避自身赔偿风险。
2.当员工突发疾病时，企业要积极采取抢救措施，并保留好相关证据，以便后续工伤认定。
3.员工家属若遇到企业推诿责任的情况，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律分析：
（1）上班时突发心脏病死亡通常被认定为工伤，其判定依据是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。
（2）若员工在正常上班期间，于工作地点突发心脏病死亡，或者送医后在48小时内死亡，就符合工伤认定条件。
（3）企业在员工被认定为工伤后需承担相应责任，死亡员工家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
（4）若企业未为员工缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任就由企业自行承担。

提醒：员工应关注所在企业是否依法为自己缴纳工伤保险，企业要及时为员工参保以避免潜在赔偿风险。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。