生病没法工作单位会辞退吗

1.劳动者生病无法工作时，单位辞退情况分医疗期内和期满后。医疗期内，单位不得因员工生病不能工作解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。这是为保障劳动者在患病期间的基本权益，体现法律对处于弱势地位劳动者的保护。
2.医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.对于单位，应严格遵守法律规定，在医疗期内给予劳动者充分保障，期满后按法定程序处理。对于劳动者，若遭遇单位违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者生病享有医疗期，在此期间，单位不能以员工生病无法工作为由解除劳动合同。若单位执意解除，就属于违法解除，要向劳动者支付赔偿金。
（2）医疗期结束后，若劳动者既无法从事原工作，也不能从事单位重新安排的工作，单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：劳动者要了解自身医疗期权益，单位解除合同要符合法定情形；不同病情和工作情况对应处理方式不同，建议咨询分析。

（一）劳动者在规定医疗期内，单位应遵守法律规定，不能以员工生病不能工作为由解除劳动合同，否则要支付赔偿金，所以单位在此期间需继续维持与劳动者的劳动关系。
（二）医疗期满后，单位可先确认劳动者能否从事原工作，若不能，为其另行安排工作。若劳动者仍不能胜任新工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

1.劳动者生病时，在规定医疗期内，单位不能因员工生病无法工作而辞退，否则算违法解除，要给赔偿金。
2.医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也无法胜任单位新安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，同时要给经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.总体来说，医疗期内单位通常不能辞退，医疗期满调岗后仍不能工作的，单位可依法解除。

结论：
劳动者生病无法工作，医疗期内单位一般不能辞退；医疗期满经调岗仍不能工作的，单位可依法解除。
法律解析：
劳动者依法享有医疗期，在规定的医疗期内，用人单位不能因为员工生病不能工作而解除劳动合同，若解除则属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金。而当医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，也兼顾了用人单位的合理权益。如果您在劳动过程中遇到类似的问题，对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。