劳动合同没到期就辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位违法辞退，即无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。

提醒：劳动者遇到被辞退情况要分清自身情形，若不确定是否应获补偿，建议咨询专业人士分析。

（一）当遇到用人单位违法辞退时，劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的证据，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者存在法定过错被辞退，用人单位无需补偿，劳动者应检查自身行为是否确实违反规定，若认为单位认定有误，可提供证据反驳。
（三）因劳动者不能胜任工作被辞退，单位支付经济补偿的情况下，劳动者可要求单位明确补偿金额和计算方式，确保补偿合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同未到期辞退有无补偿，分三种情况：
1.单位违法辞退，如无正当理由解约，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.劳动者有严重过错，如严重违规、失职致单位重大损失，单位辞退无需补偿。
3.劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资后辞退，需支付经济补偿。

结论：
劳动合同没到期被辞退是否有补偿要分情况。用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿金；劳动者有法定过错被辞退，单位无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情况，单位提前通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同，属于违法辞退，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位辞退无需补偿。而因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，要支付经济补偿。
若你在劳动合同方面遇到相关问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同没到期辞退是否有补偿取决于具体情形。若用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需补偿。若因劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。
2.用人单位辞退员工应严格依照法律规定，避免违法辞退引发纠纷。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。