先去做工伤认定,确定是工伤。之后进行劳动能力鉴定,评估伤残等级。拿到结果后,和单位协商赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资等。若协商不成,可申请劳动仲裁,维护自己权益。过程中注意收集劳动合同、医疗诊断证明等证据,保障诉求合理合法。
2025-10-23 16:24:48 回复
工伤劳动纠纷涉及赔偿、认定等多个方面,具体情况需要详细了解。方便的话,可以现在电话沟通。q
2025-10-23 16:24:25 回复专业解答在劳动争议仲裁或诉讼中,被申请人或被告有权向申请人或原告提出反请求,以抵消或取代对方的仲裁或诉讼请求。这种在原有争议基础上提出的反请求,被称为“劳动争议仲裁之反诉”,旨在通过相反的主张和证据,维护自身权益,平衡双方诉求。
专业解答工伤赔偿包括:一次性伤残补助金(7个月工资,低于当地标准则调整),工伤就业与医疗补助金(各4个月本省平均工资)。另含误工费、护理费、伙食补助费等,由单位承担。总赔偿约3-8万。计算方法涵盖工资、平均工资、治疗时间、天数等,费用由单位或协商承担。
专业解答派遣人员工伤,用工方负责救治。派遣单位30日内申请工伤认定,并提交劳动能力鉴定。持相关材料申请工伤保险待遇。特殊情况下可延长时限。用人单位未申请,工伤职工或亲属、工会可在一年内直接向劳动保障行政部门申请工伤认定。
专业解答劳动争议主要源于职业伤害导致的雇主与员工矛盾,涵盖工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动安全等方面的分歧。同时,合同签订、履行、变更及终止过程中的争议,劳动关系确立的疑虑,以及其他劳动权益问题,均可能触发劳动争议。
专业解答若受伤员工所需赔偿事项与其他赔偿项目无重叠,可依法先向相关部门申请工伤赔偿。若支付的费用不在工伤赔偿范围内,但属于人身损害赔偿范畴,员工有权依法要求侵权责任人承担相应赔偿责任。在此过程中,员工应确保遵循法律程序,确保权益得到充分保障。
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