农民工讨薪有哪些应对措施

（一）与用人单位直接协商，明确提出支付拖欠工资的要求，这是解决问题最直接的办法。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按协议履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工讨薪有多种途径：
一是与用人单位直接协商，要求支付欠薪。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位要履行。
四是申请仲裁，按规定时间提交书面申请，裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。
五是对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院判决。

结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。与用人单位协商是解决问题最直接的途径，若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。劳动争议调解组织的调解能促使双方达成协议，让用人单位主动履行。仲裁是具有法律效力的解决方式，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。对仲裁结果不服还能向法院起诉，由法院作出最终判决。若农民工在讨薪过程中遇到难题，或对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

农民工讨薪可通过多种途径合法维权。协商是直接有效的方式，能与用人单位沟通支付拖欠工资事宜。若协商不成，可采取其他措施。

1.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交书面申请，仲裁裁决有法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

建议农民工讨薪时保留好劳动合同、工资条等证据，按合法流程维权，遇到问题可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）与用人单位协商是农民工讨薪的首选方式，直接沟通能让双方明确诉求，争取和平解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效途径，其有权责令单位支付工资，还能对逾期不支付的情况加付赔偿金，给用人单位施加压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，可在中立第三方介入下，促成双方达成调解协议，实现讨薪目的。
（4）申请劳动争议仲裁需按规定时间提交书面申请，仲裁裁决具有强制执行力，能保障农民工权益。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，由法院作出最终判决，为农民工提供了最后的司法保障。

提醒：农民工讨薪要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。