上班期间烫伤三级怎样赔偿多少钱

法律分析：
（1）上班期间烫伤三级认定为工伤有明确流程。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若其未履行，职工可在1年内自行申请，这保障了职工权益，即便单位不作为，职工也有途径维护自身利益。
（2）劳动能力鉴定是重要环节，只有经过鉴定，才能准确确定职工的伤残情况，进而依据规定进行赔偿。
（3）赔偿项目多样。医疗费依据相关规定支付，确保治疗费用有保障；停工留薪期工资不变，维持职工收入稳定；生活护理费根据自理程度分级给予，体现了对不同情况职工的关怀；一次性伤残补助金和伤残津贴按标准发放，为职工提供长期经济支持。

提醒：
工伤赔偿涉及众多细节，不同情况赔偿可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若在上班期间烫伤三级确定为工伤，若用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工务必在1年内及时自行申请，避免错过时间无法认定。
（二）进行劳动能力鉴定时，要准备好相关的病历、诊断证明等材料，确保鉴定结果的准确性。
（三）在计算赔偿时，要仔细核对各项赔偿项目的标准，如医疗费是否按照工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期工资是否按原待遇发放等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.上班时三级烫伤算工伤。赔偿先由单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工1年内可自行申请。认定后再做劳动能力鉴定。

2.赔偿项目和标准：医疗费按规定支付；停工留薪期工资福利不变；生活护理费分三档，为地区月均工资的50%、40%或30%；一次性伤残补助金为23个月本人工资；伤残津贴按月发，为本人工资80%。具体金额依实际定。

结论：
上班期间烫伤三级属于工伤，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目和标准有明确规定，具体金额依实际情况定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上班期间烫伤三级符合工伤认定条件。赔偿流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工可在1年内自行申请，认定为工伤后再做劳动能力鉴定。赔偿项目和标准方面，医疗费按规定支付，停工留薪期工资福利不变，生活护理费按自理程度分档，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴按月支付为本人工资的80%。不过，具体赔偿金额会因各种实际情况而不同。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班期间烫伤三级属于工伤范畴。赔偿时，先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的职工可在1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定。
赔偿项目及标准有明确规定。医疗费按相关目录规定支付；停工留薪期工资福利不变；生活护理费按自理程度分三档，比例为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%；一次性伤残补助金为23个月本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的80%。
解决措施和建议：
1.用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。
2.职工需了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
3.赔偿金额需结合实际情况确定，各方应积极配合提供准确资料。