协商一致解除合同属于辞退吗

协商一致解除合同确实不属于辞退。辞退是用人单位单方面解除劳动合同，是其基于自身意愿和判断，未与劳动者达成一致的决定。而协商一致解除合同是双方平等沟通、自愿达成的协议，双方地位平等，都表达了同意解除的意思，并非一方强制另一方。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者在协商解除合同时，应保持平等、自愿、公平的原则，充分沟通，确保双方真实意愿的表达。
2.对于经济补偿等事宜，双方应明确协商并形成书面协议，避免后续产生纠纷。
3.若用人单位提出协商解除合同，应按照法律规定支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）辞退和协商一致解除合同存在本质区别。辞退是用人单位单方面的行为，未与劳动者达成一致就解除劳动合同。而协商一致解除合同强调双方平等沟通、自愿达成协议。
（2）在协商一致解除合同过程中，双方地位平等，共同决定合同的解除，避免了一方强制另一方的情况。
（3）关于经济补偿，若由用人单位提出并协商一致解除合同，用人单位需按规定支付经济补偿，具体补偿可由双方协商确定。

提醒：劳动者和用人单位在协商一致解除合同时，要明确经济补偿等关键条款并签订书面协议。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者要明确协商一致解除合同和辞退的区别，避免自身权益受损。当面临合同解除情况时，先判断是哪种类型，若属于协商一致解除，应积极参与经济补偿等事宜的协商。
（二）用人单位若要与劳动者协商一致解除合同，应遵循平等沟通的原则，与劳动者自愿达成协议，并按规定在自身提出解除时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商一致解除合同和辞退不同。辞退是用人单位单方面解除劳动合同，无需劳动者同意。

2.协商一致解除合同，是用人单位和劳动者平等沟通、自愿达成的解除协议，双方地位平等，都同意解除。

3.协商一致解除合同时，双方可协商经济补偿等事项。若由用人单位提出并协商一致，要按规定支付经济补偿。

结论：
协商一致解除合同不属于辞退。
法律解析：
辞退是用人单位单方面解除劳动合同，未与劳动者达成一致。而协商一致解除合同是用人单位与劳动者平等沟通、自愿达成解除协议，双方地位平等且都表达了同意的意思，并非一方强制另一方。协商一致解除合同，双方能就经济补偿等事宜协商确定，若用人单位提出并协商一致解除合同，需按规定支付经济补偿。所以协商一致解除合同与辞退在性质上有明显区别。若大家在合同解除等劳动法律方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。