陪护人员误工费如何计算

1.陪护人员误工费也就是护理费，其计算需分情况。若护理人员有收入，按误工费规定算，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
2.若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。
3.护理人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可据此确定人数。

解决措施与建议：
-护理人员应保留好收入证明等相关材料，便于准确计算误工费。
-涉及赔偿问题时，及时与医疗机构或鉴定机构沟通，获取明确的护理人数意见。
-参考权威部门发布的当地护工劳务报酬标准，确保赔偿合理。

法律分析：
（1）陪护人员误工费也就是护理费，其计算方式依据护理人员是否有收入有所不同。当护理人员有收入时，参照误工费规定计算。若护理人员有固定收入，以实际减少的收入来计算护理费。
（2）若护理人员无固定收入，则按其最近三年的平均收入计算。当无法举证近三年平均收入状况时，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）若护理人员无收入或者是雇佣护工，要参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。
（4）护理人员原则上为一人，不过若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照其意见确定护理人员人数。

提醒：计算护理费时需保留好收入证明等相关证据，不同地区标准可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）确定护理人员是否有收入
若有收入，有固定收入的按实际减少收入算；无固定收入的，能证明近三年平均收入就按该平均收入算，不能证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

（二）护理人员无收入或雇佣护工
参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。

（三）确定护理人员数量
原则上为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可按其意见确定人数。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。其中护理费的计算方式可按照上述方法进行。

1.陪护人员误工费就是护理费。若护理人员有收入，按误工费规定算。有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证的，参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资算。
2.若护理人员没收入或雇护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。
3.护理人员原则上一人，医疗机构或鉴定机构有明确意见的，按意见确定人数。

结论：
陪护人员误工费即护理费，计算依护理人员有无收入分情况，且护理人员原则上一人，有特殊意见可调整。
法律解析：
护理费计算分不同情形。若护理人员有收入，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。若护理人员无收入或雇佣护工，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准。同时，护理人员通常为一人，不过医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可以按意见确定人数。在实际生活中，护理费的计算可能会因各种情况变得复杂，大家若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。