私人雇佣出了工伤如何赔偿

1.私人雇佣关系中雇员工作受伤不按工伤赔偿，而是以提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方过错担责。若因第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。
3.解决措施：首先双方尽量协商赔偿事宜，这能高效解决问题。若协商不成，雇员可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）私人雇佣关系中雇员工作受伤，不按工伤赔偿，而是以提供劳务者受害责任纠纷处理，依据双方过错承担相应责任，这体现了责任划分的公平性。
（2）若因第三人行为导致雇员损害，雇员有选择权，既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿，保障了雇员的权益。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，残疾或死亡情况有额外赔偿，为雇员的权益提供了全面保障。
（4）双方可先协商赔偿，协商不成雇员可起诉，为解决纠纷提供了途径。

提醒：
在私人雇佣关系中，双方应明确各自责任和义务。遇到纠纷时，要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确责任分担
依据双方过错确定责任，若雇员自身有过错，接受劳务一方责任会相应减轻；若第三人导致损害，第三人承担侵权责任。

（二）确定赔偿项目
赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用；残疾的有辅助器具费和残疾赔偿金；死亡的有丧葬费和死亡赔偿金。

（三）协商赔偿
双方先自行协商赔偿事宜，达成一致后按约定处理。

（四）起诉解决
协商不成，雇员可向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.私人雇佣中，雇员工作受伤不按工伤赔偿，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理。依据民法典，双方按各自过错担责。

2.若第三人致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.赔偿项目含医疗费、误工费等。致残的有辅助器具费和残疾赔偿金，致死的有丧葬费和死亡赔偿金。可先协商，协商不成可起诉。

结论：
私人雇佣关系中雇员工作受伤不适用工伤赔偿，按提供劳务者受害责任纠纷处理，依双方过错担责；因第三人致害可要求第三人担责或接受劳务方补偿，赔偿有多项费用，可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
依据民法典，私人雇佣关系里雇员因工作受伤不按工伤赔偿处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来确定责任。若雇员自身有过错，接受劳务一方可相应减轻赔偿责任；若是第三人行为导致雇员损害，雇员有两种维权途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。当遇到此类情况，双方可先友好协商赔偿事宜，若协商无果，雇员可通过向法院起诉来维护自身合法权益。若您在私人雇佣关系中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。