我国劳动争议仲裁的程序是什么

1.申请：向仲裁委员会提交书面仲裁申请，按被申请人数量提供副本，申请书要写清当事人信息、仲裁请求和事实理由。
2.受理：仲裁委员会收到申请后5天内决定是否受理，受理会通知，不受理则书面说明理由。
3.开庭审理：仲裁庭提前5天书面通知开庭时间和地点，无理由不到庭或擅自退庭，申请人按撤案处理，被申请人可缺席裁决。
4.裁决：先调解，达成协议制作调解书；调解不成及时裁决，一般45天内结束，复杂情况可延长不超15天。

结论：
劳动争议仲裁程序包括申请、受理、开庭审理和裁决四个主要环节。
法律解析：
在劳动争议仲裁中，申请环节要求申请人向仲裁委员会提交书面申请及副本，申请书需包含当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后，在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。开庭审理前，仲裁庭会提前五日书面通知双方开庭日期和地点，若当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。裁决环节，仲裁庭先调解，达成协议制作调解书，调解不成及时裁决，一般四十五日内结束，复杂情况可延长不超过十五日。了解这些劳动争议仲裁程序，能让劳动者在遇到劳动纠纷时更好地维护自身权益。如果大家在劳动争议仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动争议仲裁程序包含申请、受理、开庭审理和裁决四个关键环节。申请人需向仲裁委员会提交载有当事人基本信息、仲裁请求及事实理由等内容的书面仲裁申请，并按被申请人人数提供副本。仲裁委员会收到申请后，在五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。仲裁庭提前五日书面通知双方开庭日期和地点，当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。仲裁庭先调解，达成协议制作调解书，调解不成及时裁决，一般四十五日内结束，案情复杂可延长不超十五日。

为确保劳动争议仲裁顺利进行，申请人应准备充分证据和清晰的申请书。双方当事人都要遵守仲裁庭安排，按时参加庭审。遇到复杂问题，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）申请环节是劳动争议仲裁的起始。申请人需以书面形式向仲裁委员会提出申请，并按被申请人数量提供副本，申请书要包含关键信息，这为后续仲裁提供基础依据。
（2）受理阶段，仲裁委员会在规定的五日内作出是否受理的决定。这一规定意在提高仲裁效率，保障当事人权益，若不受理需说明理由，体现了程序的规范性。
（3）开庭审理时，仲裁庭提前通知双方开庭时间和地点。对当事人的到庭情况有明确处理规则，保证仲裁活动正常进行。
（4）裁决过程中，先进行调解，调解成功则制作调解书；调解不成及时裁决，且有明确的时间限制，确保案件能在合理期限内解决。

提醒：
申请劳动争议仲裁要准备好完整准确的申请材料，开庭时务必按时参加，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

以下为完善补充的劳动争议仲裁程序相关内容及法律依据：
（一）申请阶段：除按要求提交书面仲裁申请及副本，准备好能证明劳动关系、争议事实等相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）受理阶段：若对仲裁委员会不受理决定有异议，可向人民法院提起诉讼。
（三）开庭审理阶段：当事人需准时参加庭审，提前整理好陈述内容，遵守庭审纪律。
（四）裁决阶段：收到调解书或裁决书后，双方应按规定履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。