原单位忘了减员会有什么后果

1.费用问题：原单位忘减员需继续为员工交社保，增加人力成本。多缴费用退还麻烦，若员工入职新单位，还会使新单位无法增员，影响员工社保权益。
2.法律责任：未及时减员致员工损失，员工可要求赔偿，像影响医保报销、退休待遇等。劳动行政部门发现会责令改正，逾期不改会罚款。
3.建议：单位应及时和社保经办机构沟通，避免损失扩大。

结论：
原单位忘了减员会带来费用增加、影响员工参保及面临法律责任等后果，单位应及时与社保经办机构沟通处理。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位有义务按规定为员工办理社保增减员手续。原单位忘了减员，在费用方面，需继续为员工缴纳社保，增加人力成本，且退费程序复杂；若员工已到新单位，会影响其在新单位正常参保缴费。在法律责任上，若因未及时减员给员工造成医保报销、退休待遇等损失，员工有权要求赔偿；劳动行政部门发现后会责令改正，逾期不改会面临罚款。所以，用人单位应重视社保增减员管理，及时与社保经办机构沟通处理。若单位遇到此类问题或员工权益受到影响，可向专业法律人士咨询具体解决办法。

1.原单位忘了减员，会带来费用和法律责任两方面问题。费用上，单位要继续缴纳社保，增加人力成本，退还多缴费用程序复杂；若员工到新单位，会影响新单位为其办理社保增员，损害员工社保权益。
2.法律责任方面，若未及时减员给员工造成医保报销、退休待遇等损失，员工可要求赔偿；劳动行政部门发现后会责令改正，逾期不改将面临罚款。
3.为避免损失扩大，单位应及时与社保经办机构沟通处理，尽快完成减员操作。同时，建立完善的员工社保信息管理机制，定期核对人员信息，防止类似情况再次发生。

法律分析：
（1）费用方面，原单位忘记减员会持续承担员工社保费用，增加人力成本。而且多缴费用退还繁琐，可能耗费大量时间与精力。若员工入职新单位，新单位无法办理社保增员，会使员工社保权益受损，影响正常参保缴费。
（2）法律责任方面，若未及时减员给员工造成医保报销、退休待遇等损失，员工可要求单位赔偿。劳动行政部门发现后会责令改正，逾期不改会面临罚款。

提醒：
单位应定期核查社保人员信息，及时办理减员。出现忘减员情况，要尽快与社保经办机构沟通，避免损失和法律风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时与员工沟通，确认员工是否已入职新单位，了解员工社保需求，协商处理多缴纳社保费用的退还或抵扣事宜。

（二）尽快向社保经办机构说明情况，申请办理减员手续，争取简化多缴纳费用的退还程序。

（三）若员工已在新单位且因原单位未减员无法参保，协助员工与新单位、社保经办机构协调，尽快完成社保增员。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。