工伤的事！?

[律师回复]结论：66岁超法定退休年龄，一般按劳务关系处理，按过错向致害方索赔，不算传统工伤但可主张赔偿。 展开：超过退休年龄、未享养老保险的务工者，与工地多为劳务关系而非劳动关系，受伤不走工伤认定，而是按提供劳务者受害责任，依双方过错分担。本案中若因村民砍竹子导致，砍竹人及工地管理者可能有过错。你可：报警拿笔录、收集现场证据、医疗记录；与工地和致害方协商赔偿（医疗、误工、护理、残疾若构成）；协商不成按过错起诉。误工费能否主张看有无实际劳动收入。建议先做伤情和伤残评估，再算账，别私了时漏项。保留好一切票据和沟通记录。另说，超龄务工也别自认倒霉，按过错分责，该得的赔偿一分不少，依法去要，年龄不是免赔理由，别被忽悠。

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]你好！可以具体了解下情况吗。

[律师回复]先说结论：在厂里受伤老板不管还逼你辞职，属于典型侵害工伤权益，你一定要先认定工伤，再处理辞职，千万别在没赔偿前签字走人。第一，事故伤害发生30日内单位应申请工伤认定，单位不申请的，你或家属可在1年内直接向人社局申请，提交劳动关系证明、事故现场、医疗记录。第二，认定工伤后做劳动能力鉴定，按伤残等级拿一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和停工留薪期工资。第三，老板逼辞若你不存在严重违纪，单方辞退违法，可主张赔偿金；你也可在拿到工伤待遇后再依法离职。注意：不要签“自愿离职”“私了一次性了断”等文件，那会让你放弃法定工伤待遇。若单位没交工伤保险，所有赔偿由单位承担。保留好证据，必要时投诉劳动监察或申请仲裁。工伤权益是法定保护，老板的施压不合法。

[律师回复]工作时间、工作地点、因工作原因受伤，一般属于工伤；单位要在受伤30日内申报，单位不报，你本人必须在1年内向社保局工伤科申请认定，超过1年很难受理。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]结论：日结临时工在工作受伤骨折，只要存在事实劳动关系或劳务关系，用工方都应承担相应责任，不存在"临时工就没有误工费"的说法，您可主张医疗费和误工等赔偿。 展开说明：分两种情况：一、若您受物流公司管理、按时计酬，可能被认定存在事实劳动关系，走工伤认定，享受停工留薪期工资、医疗费等；二、若属个人劳务关系，按提供劳务者受害责任，根据双方过错分担，您可主张误工费、护理费、医疗费等。劳务公司说没有误工费没有法律依据。建议您：一、收集派单记录、考勤、工牌、同事证言证明用工事实；二、立即就医并保存病历；三、先与用工方协商，协商不成向劳动监察投诉或申请工伤认定，也可直接向法院起诉。以上为通用分析，个案以证据为准。

[律师回复]你好，大概情况可以说一下

[律师回复]**不是看 “筋断了” 这个伤情本身，而是看治疗康复稳定后，大拇指关节遗留的活动功能障碍程度**。 必须先拿到《工伤认定决定书》，才能申请劳动能力鉴定；鉴定时机：手术、康复结束，伤情稳定（一般肌腱伤术后 3–6 个月）。

[律师回复]还能告。你老公给私人老板修房，通常算劳务关系，按提供劳务受害责任索赔，诉讼时效三年。先收集老板和房主身份、干活聊天转账、证人、病历和医疗票据。医保卡结算不影响向老板要赔偿，但用医保报外伤有骗保风险。尽快做伤残鉴定，然后到法院起诉老板和房主，主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿。若想走工伤，受伤起一年内申请，去年腊月可能快超，赶紧办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]上班摔伤属工伤，公司没缴社保，全部工伤待遇由公司承担。先收集劳动合同、工资记录、考勤、病历和证人材料，尽快去人社局申请工伤认定，别拖过事故后一年。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级索赔停工留薪期工资、护理费、伙食交通费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。公司已付手术费不能抵扣其他赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328(V同号)

[律师回复]你好 说明你的问题

[律师回复]年龄多大，什么时间的事情

[律师回复]你好，具体是什么情况呢

[律师回复]赶紧收集工资流水、考勤、工牌、同事证言和病历。单位不认劳动关系，先申请劳动仲裁确认。受伤起一年内去人社局申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。单位没缴工伤保险，医疗费、停工留薪工资、伤残补助等都由单位赔。协商不成即申请仲裁，别超时效。小指伤情需鉴定确定等级。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交谈。