企业不和员工签订劳动合同要怎么补偿

1.企业用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，每月付员工双倍工资。

2.企业用工满1年未签合同，从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应马上补订合同。

3.员工遇到此类情况，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

结论：
企业未按规定与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
企业自用工超过一个月不满一年未与员工签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付员工二倍工资。若满一年未签，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》为保障员工权益作出的规定。如果遇到企业不遵守规定的情况，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。若你在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.企业不与员工签书面劳动合同需承担法律责任。企业自用工超一个月不满一年未签合同，要向员工每月付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：企业应及时与员工签订书面劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。员工若遇到企业不签合同情况，可保留工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监管部门也应加强对企业用工的监督检查，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）企业在用工一个月以上不满一年未与员工签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付员工二倍工资。这是对企业不规范用工行为的约束，保障员工权益。
（2）若企业用工满一年都未与员工签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付两倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，且要立即补订书面合同。这进一步强化了对员工的保护，避免企业长期不签合同。
（3）员工面对企业这种不签合同的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免高额赔偿风险。员工遇到此类情况，要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免超过一个月未签的情况。若已超过一个月不满一年未签，要尽快补订，补订前需按规定支付员工二倍工资。
（二）若企业自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，要立即与员工补订书面无固定期限劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
（三）员工若遇到企业未签合同的情况，可收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。