农民工工伤死亡责任如何划分

法律分析：
（1）当农民工与用人单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因死亡等符合工伤认定情形下，用人单位要承担工伤保险责任。若用人单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付相关待遇，这能减轻用人单位负担，保障农民工权益；若未缴纳，用人单位需支付全部费用。
（2）因第三人侵权导致工伤死亡，第三人承担侵权赔偿责任，同时农民工近亲属还能主张工伤赔偿，这体现了对受害者权益的充分保障。
（3）在劳务关系中，提供劳务一方因劳务死亡，根据双方过错承担相应责任；若因第三人行为造成，由第三人承担侵权责任，这种责任划分遵循了过错原则。

提醒：农民工或其近亲属遇到工伤死亡情况，应及时收集证据，若对责任划分和赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动关系下
若农民工与用人单位有劳动关系且符合工伤认定情形，用人单位要承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳的，单位支付全部费用。所以用人单位应及时为农民工缴纳工伤保险费，保障农民工权益也降低自身风险。
（二）第三人侵权导致
若因第三人侵权致工伤死亡，第三人承担侵权赔偿责任，农民工近亲属还能主张工伤赔偿。近亲属可通过法律途径，积极向第三人索赔并申请工伤赔偿。
（三）劳务关系中
在劳务关系里，提供劳务一方因劳务死亡，按双方过错担责；因第三人行为造成的，由第三人担责。双方应根据实际情况明确责任，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律程序解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若农民工和用人单位是劳动关系，工作时间、场所因工作死亡或符合工伤认定情形，用人单位担责。单位已缴工伤保险费，由保险基金支付待遇；未缴则单位全付。

2.因第三人侵权致工伤死亡，第三人担侵权赔偿责任，农民工近亲属还能主张工伤赔偿。

3.若是劳务关系，提供劳务方因劳务死亡，双方按过错担责；因第三人行为造成，第三人担责。

结论：
农民工工伤死亡责任划分因不同情形而异，劳动关系中用人单位或工伤保险基金担责，第三人侵权时第三人担责且近亲属可主张工伤赔偿，劳务关系按双方过错或第三人担责。
法律解析：
在劳动关系里，若农民工在工作时间、场所因工作死亡或符合工伤认定情形，用人单位要承担工伤保险责任。若单位已缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳则单位支付全部费用。若因第三人侵权致工伤死亡，第三人承担侵权赔偿责任，农民工近亲属还能主张工伤赔偿。在劳务关系中，提供劳务一方因劳务死亡，根据双方过错担责；因第三人行为造成的，由第三人担责。了解这些法律规定能让农民工及其家属在遭遇不幸时，清楚自身权益和责任归属。若对农民工工伤死亡责任划分还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.农民工工伤死亡责任划分需依具体情况判定。在劳动关系里，工作时间、场所因工作死亡或符合工伤认定情形，用人单位担责。若已缴工伤保险费，由保险基金支付待遇；未缴则用人单位付全部费用。
2.若因第三人侵权致工伤死亡，第三人承担侵权赔偿责任，农民工近亲属还能主张工伤赔偿。
3.劳务关系中，提供劳务方因劳务死亡，双方按各自过错担责；若是第三人行为造成，由第三人承担侵权责任。

解决措施与建议：用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，降低自身风险。农民工及其近亲属遇到工伤死亡情况，及时收集证据申请工伤认定。因第三人侵权的，可通过法律途径向第三人索赔。