申请劳动仲裁是否要在公司注册地

法律分析：
（1）申请劳动仲裁的管辖地选择较为灵活，并非局限于公司注册地。劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地（通常为公司注册地）的劳动争议仲裁委员会管辖。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，此规定旨在便利劳动者维权，因为劳动者在合同履行地处理争议更为便捷。
（3）劳动者可依据自身实际情况，自主选择向劳动合同履行地或者公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
选择仲裁管辖地时，需考虑证据获取便利性等因素。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者申请劳动仲裁时，可先明确劳动合同履行地和公司注册地的位置。若劳动合同履行地距离自己较近、更方便处理争议，可选择向该地的劳动争议仲裁委员会申请。
（二）若不清楚劳动合同履行地如何界定，可查看劳动合同中关于工作地点的约定，或者收集能证明实际工作地点的证据，如考勤记录、工作邮件涉及的地点信息等。
（三）当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，且双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，劳动者应积极向劳动合同履行地的仲裁委提供相关证据，以确保该地仲裁委受理案件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.申请劳动仲裁并非必须在公司注册地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地（通常是公司注册地）的仲裁委管辖。
2.若双方分别向合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请，由合同履行地仲裁委管辖，这是为方便劳动者维权。
3.劳动者可依实际情况，选合同履行地或公司注册地的仲裁委申请仲裁。

结论：
申请劳动仲裁不局限于公司注册地，劳动者可选择劳动合同履行地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会申请。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位所在地通常指公司注册地。当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，此规定旨在方便劳动者维权。这意味着劳动者有自主选择权，可结合实际情况，比如考虑距离远近、处理便捷程度等，来决定向何处的仲裁委申请劳动仲裁。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

申请劳动仲裁并非必须在公司注册地。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地（通常指公司注册地）的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这一规定是为方便劳动者维权。

基于此，有以下建议：
1.劳动者在遭遇劳动争议时，应先明确劳动合同履行地和公司注册地。
2.综合考虑自身实际情况，如距离远近、处理便利程度等，选择合适的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.了解不同仲裁委的工作流程和要求，提前做好准备工作，以保障自身合法权益。