劳动仲裁有哪些有利证据

（一）明确证据类型的重要性。不同类型的证据能从不同方面证明劳动争议相关事实，如劳动合同明确双方关系和权利义务，工资支付凭证证明工资情况等，要根据自身诉求有针对性收集。
（二）确保证据收集合法合规。以合法手段获取证据，避免因证据来源不合法而不被仲裁机构采纳。
（三）妥善保留证据原件。原件的证明力通常更强，在提交证据时尽量提供原件，防止因无法提供原件而影响证据效力。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。该条规定涵盖了劳动仲裁中常见的证据类型，明确了证据需查证属实才能作为认定事实的依据，强调了证据合法性和真实性的重要性。

在劳动仲裁里，这些证据很有用：
1.劳动合同：直接证明双方的劳动关系和权利义务。
2.工资凭证：像银行转账记录、工资条，可证明工资情况。
3.工作证件：证明劳动者身份和与单位的隶属关系。
4.考勤记录：如打卡记录、考勤表，能证明工作时间。
5.工作成果：如项目报告、销售业绩，体现工作内容和贡献。
6.同事证言：了解情况的同事可辅助证明事实。
7.录音录像：与单位的沟通记录可作视听资料。
8.单位通知：如辞退、调岗通知，证明单位决定。

收集证据要合法，记得保留原件。

结论：劳动仲裁中劳动合同、工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作成果、同事证言、录音录像、用人单位文件通知等证据较为有利，收集时要合法并保留原件。
法律解析：在劳动仲裁里，这些证据各有其重要作用。劳动合同明确了双方的劳动关系与权利义务；工资支付凭证能确定工资状况；工作证等证明劳动者身份及隶属关系；考勤记录可证实工作时间；工作成果体现工作内容和贡献；同事证言辅助证明事实；录音录像作为视听资料记录沟通情况；用人单位文件通知反映单位相关决定。根据法律规定，证据是查明案件事实的关键，合法有效的证据能有力支持仲裁请求。而保留证据原件是为了保证其真实性和证明力。如果在劳动仲裁方面还有疑问，或是不知如何收集有效证据等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中这些证据都很关键。劳动合同直接确定劳动关系及权利义务；工资支付凭证记录工资情况；工作证等证明身份隶属；考勤记录明确工作时间；工作成果体现工作贡献；同事证言辅助证明；录音录像可作视听资料；用人单位文件通知能证明其决定。
2.为在劳动仲裁中更好利用这些证据，一是要合法收集证据，避免因违法收集导致证据无效。二是务必保留证据原件，防止因提供复印件等在仲裁中不被认可。三是在收集同事证言时，要提前和同事沟通好，确保其愿意配合。四是对于录音录像等视听资料，要保证内容清晰、完整，能准确反映相关事实。

法律分析：
（1）劳动合同是劳动仲裁中最直接的证据，它明确了双方的劳动关系以及各自的权利和义务，是认定劳动关系的关键依据。
（2）工资支付凭证或记录能清晰反映工资数额、发放时间等重要信息，对于确定劳动报酬相关争议有重要作用。
（3）工作证、服务证等证件可直观证明劳动者身份以及与单位的隶属关系，是证明劳动关系存在的有力证据。
（4）考勤记录能准确体现工作时间，在涉及加班工资、工作时长等争议时具有重要价值。
（5）工作成果可以展示劳动者的工作内容和贡献，有助于判断劳动者的工作表现和业绩。
（6）同事证言能够从侧面辅助证明相关事实，增加证据的可信度。
（7）录音录像作为视听资料，能记录与用人单位的沟通对话，为仲裁提供直观的证据。
（8）用人单位的文件通知能直接证明单位的相关决定，如辞退、调岗等，对仲裁结果有重要影响。

提醒：收集证据务必合法合规，且要妥善保留原件，不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析。