劳动法对怀孕期员工有啥规定

法律分析：
（1）劳动法对怀孕期员工实施全方位保护。用人单位不能借女职工怀孕、生育、哺乳等事由降低其工资，更不能辞退或解除劳动、聘用合同，保障了怀孕女职工的基本经济权益。
（2）若女职工孕期无法适应原劳动，用人单位需依据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排合适劳动，体现了对女职工身体状况的关怀。
（3）对于怀孕7个月以上的女职工，禁止延长劳动时间和安排夜班劳动，且要在劳动时间内安排休息，保证了孕妇的休息权。怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，时间计入劳动时间，保障了其产检的合理权益。
（4）劳动合同期满但女职工尚在孕期时，合同续延至相应情形消失才终止，防止用人单位借此侵犯女职工权益。

提醒：女职工要了解自身权益，遇到侵权及时维权；用人单位应依法保障怀孕女职工权益，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、辞退或者解除劳动、聘用合同。若遇到这种情况，女职工可收集工资发放记录、辞退通知等证据向劳动监察部门投诉。
（二）女职工孕期不能适应原劳动，可让医疗机构开具证明，要求单位减轻劳动量或安排合适劳动。
（三）怀孕7个月以上的女职工，若单位延长劳动时间或安排夜班劳动，可拒绝并向工会反映情况。同时，要保障自己在劳动时间内有休息时间。
（四）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，时间应计入劳动时间，若单位不认可，可保留检查凭证维权。
（五）劳动合同期满但女职工尚在孕期，合同应续延至相应情形消失终止，若单位不续延，女职工可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。

2.孕期不能适应原劳动的女职工，单位要根据医院证明减轻劳动量或安排合适工作。怀孕7个月以上的，不得延长工时和安排夜班，要安排休息时间。

3.怀孕女职工产检时间算劳动时间。

4.劳动合同期满但女职工还在孕期的，合同延续到相应情形结束。

结论：
劳动法为怀孕期员工提供了多方面的保护，包括工资待遇、劳动强度、工作时间、产前检查以及劳动合同期限等。

法律解析：
依据劳动法，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。若女职工孕期不适应原劳动，用人单位需依据医疗机构证明减轻劳动量或安排合适劳动。怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长劳动时间或安排夜班，且要安排休息时间。怀孕女职工进行产前检查的时间计入劳动时间。当劳动合同期满但女职工还在孕期时，合同要延续到相应情形消失才终止。这些规定保障了怀孕女职工的合法权益，让她们在孕期能安心工作。如果在实际中遇到关于怀孕期劳动权益的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动法对怀孕期员工的保护体现了法律对弱势群体的关怀和保障公平就业环境的决心。这些规定确保怀孕女职工在特殊时期的合法权益不受侵害，维持其生活稳定。
2.为确保这些保护规定有效落实，用人单位应加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，严格遵守相关规定，杜绝违法行为。人社部门要加强监管，对违反规定的用人单位进行严肃处理。女职工自身也要增强法律意识，了解自身权益，在权益受到侵害时，及时通过合法途径维护自己的权益。
3.各方共同努力，才能让怀孕期女职工的合法权益得到切实保障，营造和谐稳定的劳动关系。