劳动法对克扣农民工工资咋处理

法律分析：
（1）克扣农民工工资是明确的违法行为。劳动者首先可与用人单位协商，这是解决问题较为平和的方式，能促使双方达成支付克扣工资的一致意见。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的有力制裁。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（4）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）被克扣工资后，农民工应及时和用人单位沟通，要求支付被克扣的工资，保留好聊天记录等协商证据。
（二）若协商失败，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。
（五）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付且数额较大等情况，可向司法机关反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.克扣农民工工资属违法行为。劳动者可先和单位协商要回工资。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.也能向仲裁委申请仲裁追讨工资，对结果不服可向法院起诉。
4.若单位转移财产、逃匿等逃避支付或有能力却不支付且数额大，可能构成犯罪担刑责。

结论：
克扣农民工工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，恶意欠薪可能构成犯罪。
法律解析：
根据法律规定，克扣农民工工资是明确的违法行为。劳动者面对工资被克扣情况，首先可与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。特别要注意，若用人单位恶意欠薪，如转移财产、逃匿不支付且数额较大，会构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。如果大家在工资权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

克扣农民工工资违反法律规定。劳动者维权途径多样。
1.协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求支付克扣工资。
2.行政投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.仲裁维权：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。
4.诉讼解决：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.刑事追责：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大等，可能构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。

建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维权。同时，用人单位应依法支付工资，避免法律风险。