劳动法规定的伤残员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）一级至四级伤残员工，保留劳动关系且退出岗位，能从工伤保险基金获得对应月数本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取一定比例本人工资的伤残津贴，保障基本生活。
（2）五级、六级伤残员工，可获得相应月数本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。员工本人提出时，可解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残员工，能拿到对应月数本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：伤残员工申请补偿时需准确认定伤残等级，不同等级补偿差异大。因案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于一级至四级伤残员工，应保留劳动关系并退出工作岗位，企业要协助员工从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21个月的本人工资；同时员工可按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（二）五级、六级伤残员工，企业需支付一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资。若难以安排工作，要按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。员工提出解除或终止劳动关系，企业要配合工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，自身支付一次性伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残员工，企业支付一次性伤残补助金，标准为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除，企业配合工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，自身支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等，具体标准与上述对应情况一致。

1.伤残员工补偿按工伤保险规定执行，补偿标准和伤残等级挂钩。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残补助金按等级为27-21个月本人工资，按月发伤残津贴为本人工资的90%-75%。
3.五级、六级伤残，一次性补助金为18、16个月本人工资。难安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的津贴。员工提出可解约，基金和单位分别支付医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，一次性补助金为13-7个月本人工资。合同期满或员工提出解约，基金和单位分别支付相应补助金。

结论：
伤残员工补偿依据工伤保险规定，补偿标准因伤残等级而异。
法律解析：
工伤保险对于伤残员工补偿有明确规定。一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资，保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发70%或60%本人工资的伤残津贴，员工提出解除后，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资，合同期满终止或员工提出解除时，同样有相应的一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

若遇到伤残补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.伤残员工补偿严格依照工伤保险规定执行，补偿标准与伤残等级紧密相关。不同伤残等级对应不同的补偿方式和标准。
2.一级至四级伤残，员工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18或16个月本人工资。保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。员工提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，依规争取合理补偿。