聘用60岁以上员工受伤了怎么办

1.聘用60岁以上员工受伤，处理方式因情况而异。若员工已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系。工作受伤时，按双方过错担责。单位有错，要赔医疗费等费用；员工有错，可减轻单位赔偿责任。

2.若员工未享受基本养老保险待遇，可能认定为劳动关系，按工伤处理。单位应在30日内申请工伤认定；未申请的，员工或其近亲属1年内可自行申请。认定工伤后，享受工伤保险待遇；单位没缴保险，由单位支付费用。

结论：
聘用60岁以上员工受伤，已享受基本养老保险待遇的按劳务关系，根据双方过错担责；未享受的可能按劳动关系，按工伤处理。
法律解析：
当聘用的60岁以上员工已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位是劳务关系。员工因工作受伤，依据双方过错承担责任。若单位有过错，需赔偿医疗费、误工费等合理费用；若员工自身有过错，可减轻单位赔偿责任。若员工未享受基本养老保险待遇，可能被认定为劳动关系，按工伤处理。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后可享受工伤保险待遇，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相应费用。在实际情况中，处理此类问题较为复杂，若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

聘用60岁以上员工受伤需区分情况处理。若员工已享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，工作受伤时按双方过错担责。单位有过错要赔偿医疗费、误工费等合理费用；员工自身有过错可减轻单位赔偿责任。

若员工未享受基本养老保险待遇，可能认定为劳动关系，按工伤处理。单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后享受工伤保险待遇；单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应费用。

建议单位在聘用60岁以上员工时，详细了解其社保情况，对于形成劳务关系的，签订明确的劳务协议，明确双方责任。对于可能形成劳动关系的，及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的60岁以上员工，与单位构成劳务关系。工作中受伤时，依据双方过错承担责任。若单位存在过错，需赔偿员工医疗费、误工费等合理费用；若员工自身有过错，单位赔偿责任可相应减轻。
（2）若60岁以上员工未享受基本养老保险待遇，可能被认定为劳动关系，按工伤处理。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，可享受工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付相应费用。

提醒：
聘用60岁以上员工，单位要明确员工是否享受养老保险待遇，按规定处理工伤事宜。员工或家属遇工伤情况，注意及时申请认定。

（一）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的60岁以上员工因工作受伤，单位需根据自身过错承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。若员工自身有过错，单位赔偿责任可相应减轻。单位要注意保留员工过错的相关证据，以便合理确定赔偿比例。

（二）对于未享受基本养老保险待遇的60岁以上员工受伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。单位需积极配合认定过程，提供相关材料。认定为工伤后，缴纳了工伤保险的由保险支付待遇，未缴纳的单位自行支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。