左手大拇指工伤最新赔偿是多少

1.左手大拇指工伤赔偿数额需综合多因素确定，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，不同等级赔偿有别。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.以九级伤残为例，一次性伤残补助金是9个月本人工资，但具体赔偿要结合实际医疗情况、本人工资和当地标准计算。
3.为保障自身权益，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，严格按法定程序主张赔偿。

法律分析：
（1）左手大拇指工伤赔偿数额的确依赖多个因素。工伤认定是第一步，只有被认定为工伤，后续的赔偿主张才具有合法性基础。
（2）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这是赔偿计算的关键依据，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多个方面。医疗费用于补偿受伤后的治疗费用；停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入；护理费则针对需要护理的情况。若构成伤残，一次性伤残补助金是重要的赔偿项目；在解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也需支付。
（4）以九级伤残为例，一次性伤残补助金为9个月本人工资，但实际赔偿要综合考虑医疗情况、本人工资以及当地标准等。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时办理。各地赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿方案。

（一）及时申请工伤认定，在规定时间内向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等以确定工伤性质。
（二）进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果明确伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）收集好各类费用凭证，包括医疗费发票、护理费收据等，便于计算赔偿数额。
（四）了解当地赔偿标准和本人工资情况，按照法定程序主张赔偿权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.左手大拇指工伤赔偿数额受多因素影响，需先完成工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿有别。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.如九级伤残，一次性伤残补助金是9个月本人工资。具体赔偿依实际医疗、本人工资和当地标准计算。
4.建议尽早申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序争取赔偿。

结论：
左手大拇指工伤赔偿数额要结合多因素确定，需先认定工伤和鉴定劳动能力，按法定程序主张权益。
法律解析：
左手大拇指工伤赔偿受多种因素影响。首先应进行工伤认定，这是获得赔偿的基础前提。之后要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以九级伤残为例，一次性伤残补助金是9个月本人工资。不过具体赔偿数额需依据实际医疗情况、本人工资以及当地标准等进行计算。所以，发生左手大拇指工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿权益。如果对工伤赔偿的具体流程、标准等还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。