申请工伤认定系用人单位义务是哪些

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位要在规定时间内申请工伤认定，一般是30日内，向统筹地区社保部门提出。若遇特殊情况，经同意申请时间可延长。

2.若用人单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。

3.用人单位有义务协助工伤调查，需如实提供相关材料和信息，不能隐瞒或造假。

结论：
申请工伤认定时，用人单位有在规定时间内提出申请、承担未按时申请期间费用以及协助调查核实并如实提供材料信息等义务。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。同时，用人单位在工伤调查核实中，有义务如实提供相关材料和信息，不得隐瞒或提供虚假情况。这一系列规定旨在保障职工的合法权益，确保工伤认定程序的顺利进行。如果用人单位在工伤认定过程中遇到疑问或不确定自身义务，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。

1.用人单位在工伤认定中负有重要义务。需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。同时，用人单位还有协助工伤调查核实的义务，要如实提供材料和信息，不得隐瞒或提供虚假情况。
2.为履行好这些义务，用人单位应建立完善的工伤报告机制，确保及时知晓职工工伤情况并按时申请。设立专门的负责岗位或小组，跟进工伤认定流程。在协助调查时，安排专人对接，整理好相关材料，保证信息真实准确。

法律分析：
（1）用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。这是为了保障职工能及时享受工伤待遇，也促使用人单位积极履行责任。
（2）若用人单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等费用由其承担。这一规定避免了用人单位拖延申请，保障了职工的权益。
（3）用人单位有协助工伤调查核实的义务，如实提供材料和信息，不得隐瞒或造假。这有助于准确认定工伤，确保工伤保险制度的公平公正。

提醒：
用人单位应严格遵守工伤认定申请的时间规定，积极配合调查，如实提供材料，否则可能承担不利后果。职工如遇单位不履行义务，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）及时申请认定。在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

（二）承担未及时申请费用。如果用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由其负担。

（三）协助调查核实。用人单位要如实提供相关材料和信息，不得隐瞒或提供虚假情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。