雇员在卸货中摔伤腿雇主应该赔偿么

（一）若雇员因从事雇主指示范围内劳务活动受伤，且雇主有过错，如提供的劳动工具存在安全隐患、未提醒危险工作环境等，雇主应承担赔偿责任。
（二）若雇员自身存在重大过错，如违反操作规范、疏忽大意等，需自行按过错比例承担一定责任。
（三）雇员可先与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.一般而言，个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若雇员在卸货时因雇主指示的劳务活动摔伤，雇主通常要负责赔偿，像工具不安全、未提醒危险环境等情况。

2.若雇员自身有重大过错，如违规操作、疏忽大意，也需自担部分责任，比如擅自违规操作受伤，要按过错比例分担损失。

3.雇员可与雇主协商赔偿，协商不成可诉讼解决。

结论：
一般情况下雇主应对雇员在劳务中受伤进行赔偿，但需根据双方过错承担相应责任，若雇员有重大过错也需自行担责，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员在卸货中摔伤腿是因从事雇主指示范围内的劳务活动，且雇主存在提供有安全隐患的劳动工具、未提醒危险工作环境等过错，雇主需要赔偿。不过，如果雇员自身存在违反操作规范、疏忽大意等重大过错，也需按过错比例自行承担一定责任。比如雇员擅自违反安全操作规程导致受伤，就应分担部分损失。雇员可先与雇主协商赔偿事宜，若协商无果可通过诉讼途径解决。如果您在劳务过程中遇到类似的赔偿纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般而言，个人劳务关系中雇员因劳务受损，雇主常需担责。若雇员在卸货时摔伤腿是因从事雇主指示内劳务活动，且雇主有过错，如提供的劳动工具不安全、未提醒危险工作环境等，雇主需赔偿。
2.不过，若雇员自身存在重大过错，像违反操作规范、疏忽大意等，也需自行担责。例如擅自违反安全操作规程受伤，雇员应按过错比例分担损失。
3.解决措施与建议：雇员可先与雇主协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可通过诉讼途径，由法律来判定双方责任及赔偿比例。

法律分析：
（1）在个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，需依据双方过错确定责任。若雇员在卸货时摔伤腿是因从事雇主指示内的劳务活动，雇主常需担责。像雇主提供有安全隐患的劳动工具、未对危险工作环境进行提醒等有过错的情况，雇主应进行赔偿。
（2）然而，若雇员自身存在重大过错，如违反操作规范、疏忽大意等，也需自行担责。比如擅自违反安全操作规程致伤，雇员要按过错比例分担损失。
（3）赔偿事宜可先由雇员与雇主协商，若协商不成，可通过诉讼途径解决。

提醒：
雇员和雇主在劳务活动中都应注意安全，遵守相关规定。发生损害后双方协商时要保留证据，协商不成及时走法律程序。不同案情责任划分不同，建议咨询进一步分析。