劳务未签合同是否可要求赔偿

法律分析：
（1）劳务关系未签合同通常不能要求赔偿。因为劳务关系受民法调整，强调双方意思自治，法律未强制签订书面合同，双方权利义务主要依据约定确定。
（2）劳动关系未签合同则劳动者可获赔偿。自用工起超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）因此判断能否要求赔偿，核心在于准确区分是劳务关系还是劳动关系。不同关系适用不同法律规定，赔偿结果也不同。

提醒：
在工作中要注意留存能证明工作关系的证据，因劳务和劳动关系区分复杂，案情不同处理方式有别，建议咨询以精准分析。

（一）若为劳务关系，因法律未强制签书面合同，通常无法要求赔偿。此时应保存好能证明劳务提供的相关证据，如工作成果记录、报酬支付记录等，以防后续纠纷。
（二）若为劳动关系，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向用人单位要求每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同样可通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.形成劳务关系没签合同，通常不能要求赔偿。劳务关系受民法调整，双方自愿约定，法律没规定一定要签书面合同。

2.要是劳动关系未签合同，劳动者能要求赔偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付两倍工资；超一年没签，视为已订立无固定期限合同。

3.判断能否获赔，关键是确定是劳务还是劳动关系。

结论：
形成劳务关系未签合同通常无法要求赔偿，劳动关系未签合同劳动者可要求赔偿，判断能否获赔关键在于确定是劳务关系还是劳动关系。
法律解析：
劳务关系受民法调整，强调双方意思自治，法律没有强制规定必须签订书面合同，所以未签合同一般不能要求赔偿。而劳动关系不同，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护。如果在实际生活中，你遇到了类似未签合同的情况，不确定自己所处的是劳务关系还是劳动关系，或者不清楚能否要求赔偿，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.未签合同能否要求赔偿取决于关系性质。劳务关系未签合同一般无法要求赔偿，因为劳务关系受民法调整，遵循意思自治，法律未强制签订书面合同。
2.劳动关系未签合同，劳动者可要求赔偿。自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.解决措施和建议：对于劳动者，应及时判断自身与对方是劳务还是劳动关系，若属劳动关系且未签合同，可在规定时间内主张赔偿。对于用人单位，应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。