上班第一个月被开除有补偿吗

（一）若因劳动者试用不符条件、严重违规等法定过失被开除，劳动者不用争取补偿，接受结果即可。
（二）若用人单位无正当理由违法开除，劳动者可收集劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若因经济性裁员等非劳动者过错原因被开除，劳动者可要求单位支付半个月工资的经济补偿，若单位拒绝支付也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动者在试用期被证明不符录用条件、严重违规等，单位解除合同无需补偿。

2.单位无正当理由违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。工作不满半年，补偿半个月工资。

3.因经济性裁员、客观情况变化等非员工过错解约，单位需支付半个月工资的经济补偿。

结论：
上班第一个月被开除是否有补偿，取决于开除原因。因劳动者过失被开除无补偿；违法开除有赔偿金；非劳动者过错原因开除有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定过失情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由就解除劳动合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。而因经济性裁员、客观情况重大变化等非劳动者过错原因解除合同的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如果遇到上班被开除的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班第一个月被开除补偿情况因解除原因而异。若劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定过失，单位解除合同无需补偿。若单位无正当理由违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若因经济性裁员、客观情况重大变化等非劳动者过错解除，单位支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身被开除的原因，若认为单位解除违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
2.用人单位解除劳动合同时，要确保解除理由合法合规，避免违法解除带来的法律风险。
3.双方在处理此类问题时，应收集并保留好相关证据，以维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定过失时，用人单位开除劳动者无需支付补偿。这是因为劳动者自身存在过错，违反了单位的规定或不满足岗位要求。
（2）若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，上班不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
（3）当出现用人单位经济性裁员、客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因导致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，即半个月工资。

提醒：
劳动者遇到被开除情况，要区分自身有无过错及单位解除理由是否合法。不同情形补偿不同，建议咨询专业法律意见分析。