劳务派遣工工亡连带责任赔偿标准是多少

（一）劳务派遣工因工死亡后，派遣单位应及时启动工伤保险理赔程序，准备好相关材料向社保部门申请。若用工单位有过错，派遣单位和用工单位需积极与工亡职工家属沟通赔偿事宜。
（二）家属要收集工亡职工工资证明、家庭关系证明等材料，以便准确计算赔偿数额。同时可咨询专业律师，了解自身权益和赔偿流程。
（三）赔偿计算要依据当地上年度职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工工资、家庭亲属情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.劳务派遣工因工死亡，派遣单位担工伤保险责任，用工单位有过错需连带赔偿。
2.赔偿标准：
丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资。
供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.具体赔偿额依当地工资、工亡职工工资和家庭情况定。

结论：
劳务派遣工因工死亡，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错则承担连带赔偿责任，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳务派遣工因工死亡时，派遣单位需承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，要承担连带赔偿责任。赔偿标准有明确规定，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿数额要结合当地工资标准、工亡职工工资及家庭情况来确定。如果遇到此类工伤死亡赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳务派遣工因工死亡，派遣单位承担工伤保险责任，若用工单位有过错则需承担连带赔偿责任。赔偿标准涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.具体赔偿标准为：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.最终赔偿数额要结合当地工资标准、工亡职工工资及家庭情况确定。建议派遣单位和用工单位积极配合家属处理工亡事宜，及时申请工伤认定。家属应保留好相关证据，按规定程序申请赔偿。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系中，派遣单位是工伤保险责任的承担主体。若派遣工因工死亡，派遣单位需依法承担相应责任。这是基于劳动关系的归属，派遣单位与派遣工存在劳动合同关系，负有保障其工伤保险权益的义务。
（2）当用工单位存在过错时，需与派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着受害者家属可向任一方主张全部赔偿，保障了赔偿的实现。
（3）赔偿标准有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工工资和亲属情况按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体数额要结合当地工资标准、工亡职工工资及家庭情况确定。

提醒：
处理此类赔偿事宜需准确把握当地工资标准和家庭实际情况，不同情况赔偿数额差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。