劳务派遣工亡时用工单位有啥责任

法律分析：
（1）一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。不过，用工单位有保障劳动者安全劳动条件和劳动保护的义务。
（2）当用工单位存在过错，像提供的设备不符合安全标准、强令冒险作业等，导致劳务派遣工因工死亡时，用工单位需承担连带赔偿责任。
（3）用工单位有协助劳务派遣单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作的责任，并且要为劳动者救治提供便利。
（4）若派遣协议中对工亡责任分担有约定，按约定执行，但此约定不能损害被侵权劳动者的权益。

提醒：
用工单位应严格履行安全保障义务，避免因自身过错导致赔偿责任。劳动者家属遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳务派遣工因用工单位过错导致工伤死亡时，死者家属可要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，先与两者协商赔偿事宜。
（二）如果协商不成，死者家属可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益。
（三）用工单位应积极协助劳务派遣单位完成工伤认定、劳动能力鉴定等工作，为救治提供便利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。此条虽未直接针对工亡情况，但体现了用工单位在劳务派遣关系中的责任原则，可延伸适用于因用工单位过错致劳务派遣工工亡的情形。

1.劳务派遣工因工死亡，若用工单位有过错，要担责。一般由劳务派遣单位担工伤保险责任，不过用工单位要提供安全条件和保护。

2.要是用工单位过错致工伤死亡，如设备不安全、强令冒险作业，需连带赔偿。

3.用工单位要协助工伤认定、劳动能力鉴定等，为救治提供便利。派遣协议有工亡责任分担约定的，按约定来，但不能对抗劳动者。

结论：
劳务派遣工因工死亡，用工单位有过错时需承担相应赔偿责任，同时要协助工伤认定等事宜，派遣协议约定的责任分担不能对抗劳动者。
法律解析：
一般情况下，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。然而，用工单位有义务提供安全的劳动条件和劳动保护。如果用工单位存在过错，像提供的设备不符合安全标准、强令冒险作业等导致劳务派遣工因工死亡，就需要承担连带赔偿责任。并且，用工单位应协助劳务派遣单位完成工伤认定、劳动能力鉴定等事项，为救治提供便利。若派遣协议中有工亡责任分担的约定，按约定执行，但不能因此损害劳动者的合法权益。当遇到劳务派遣工因工死亡的情况，若不清楚责任划分及赔偿事宜，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务派遣工因工死亡，用工单位存在过错时需担责。若因提供设备不合标准、强令冒险作业等过错致工伤死亡，用工单位要承担连带赔偿责任。即便派遣协议有责任分担约定，也不能对抗劳动者。

具体解决措施和建议如下：
1.用工单位应严格履行提供安全劳动条件和劳动保护的义务，保障派遣工的工作安全，避免因自身过错导致工伤事故。
2.当发生工伤死亡情况，用工单位要积极协助劳务派遣单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，为救治提供便利。
3.双方签订派遣协议时，关于工亡责任分担的约定应合理合法，且不能损害劳动者的合法权益。