劳动仲裁开庭三月未出裁决书咋办

法律分析：
（1）仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂时可延长十五日。若开庭三月仍未出裁决书，大概率超出了法定期限。
（2）遇到这种情况，首先可联系仲裁委了解案件进展和未出裁决书的原因。若因特殊情况延期，要求其说明理由。
（3）若仲裁委违反法定程序逾期未作出裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序解决纠纷。
（4）在采取行动前，当事人要收集好与劳动争议相关的各类证据，为后续处理做准备。

提醒：
遇到仲裁超期情况，要及时跟进处理。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）联系仲裁委，询问案件进展与未出裁决书的原因，若因特殊情况延期，要求其说明理由。
（二）若仲裁委违反法定程序逾期未作出裁决，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）在采取上述行动前，收集好与劳动争议相关的各类证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭通常应在受理申请后四十五天内出裁决，复杂案件可延长十五天。若开庭三个月未出裁决，可能已超法定期限。
2.先联系仲裁委问进展和未出裁决的原因，若因特殊情况延期，要求其说明理由。
3.若违反程序逾期未裁决，可向法院起诉解决纠纷，维护自身权益。
4.行动前收集好劳动争议相关证据，做好后续处理准备。

结论：
仲裁庭一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，最多延长十五日。开庭三月未出裁决书可能超期，可联系仲裁委询问情况，若违法逾期未裁决可向法院起诉，且要提前收集好相关证据。
法律解析：
根据法律规定，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日。当遇到开庭三月仍未收到裁决书的情况，大概率已超出法定期限。遇到这种情况，首先可联系仲裁委，了解案件进展及未出裁决书的原因，若存在特殊延期情况，可要求其说明理由。如果确实违反法定程序逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼来解决纠纷。在采取行动前收集好与劳动争议相关的证据是非常必要的，这能为后续处理提供有力支持。若你在这方面遇到问题，不知如何应对，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.仲裁庭通常应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日，开庭三月未出裁决书大概率超出法定期限。
2.解决措施：首先联系仲裁委询问案件进展和未出裁决书的原因，若因特殊情况延期，要求其说明理由。
3.若仲裁委违反法定程序逾期未作出裁决，可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼解决纠纷，维护自身合法权益。
4.建议：在采取行动前，收集好与劳动争议相关的各类证据，为后续处理做好准备。