人力资源诈骗常见手段有哪些

人力资源诈骗手段多样，危害求职者权益。主要包括收取费用、虚假承诺、信息贩卖、岗位诈骗和培训诈骗。收取费用是借各种名义收钱后拒绝退款或失联；虚假承诺是夸大待遇吸引入职，实际与承诺不符；信息贩卖是非法出售求职者个人信息；岗位诈骗是以高薪岗位为诱饵，入职后安排低薪不相关岗位；培训诈骗是诱导参加付费培训，培训后不兑现承诺。

为避免此类诈骗，求职者应保持警惕，不轻易交钱，核实招聘信息真实性。遇到可疑情况，及时向相关部门咨询。若不幸遭遇诈骗，要第一时间收集证据，如聊天记录、转账凭证等，然后向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）收取费用行为违反了禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物的规定，若收钱后拒绝退款或失联，可能构成诈骗犯罪。
（2）虚假承诺属于欺诈行为，违背了诚实信用原则，求职者可依据相关法律要求解除劳动合同并获得相应赔偿。
（3）信息贩卖严重侵犯了求职者的个人信息权益，违反了个人信息保护相关法律，侵权人需承担民事甚至刑事责任。
（4）岗位诈骗同样构成欺诈，求职者有权要求按照约定岗位履行或解除合同并要求赔偿。
（5）培训诈骗中，诱导付费培训却不兑现承诺，属于违约行为，求职者可要求返还培训费用。

提醒：求职者应聘时勿轻易缴纳费用，谨慎对待承诺，注意保护个人信息。遇诈骗及时收集证据报警，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）面对收取费用情况，求职者要拒绝缴纳不合理费用，若已交钱，保留好转账记录、聊天记录等证据。
（二）遇到虚假承诺，入职前要求将承诺以书面形式确定下来，若入职后不符，留存相关证据。
（三）对于信息贩卖，平时注意保护个人信息，若发现信息被贩卖，保留相关线索。
（四）岗位诈骗时，入职前明确岗位内容和职责，入职后不符可收集合同、工作安排等证据。
（五）培训诈骗中，谨慎参加付费培训，若已参加保留培训协议、付款凭证等证据。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

1.收费骗局：以服装费、押金等名目让求职者缴费，之后找借口不退款或消失。

2.虚假承诺：夸大薪资、环境吸引入职，实际情况却天差地别。

3.信息贩卖：收集求职者信息后非法售卖，侵犯隐私。

4.岗位欺诈：用热门高薪岗位诱骗，入职后安排到低薪无关岗位。

5.培训诈骗：诱导参加付费培训，承诺好工作却不兑现。遇到这些诈骗要及时收集证据报警。

结论：
人力资源诈骗手段多样，包括收取费用、虚假承诺、信息贩卖、岗位诈骗、培训诈骗等，遭遇此类诈骗需及时收集证据报警维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的构成诈骗罪。人力资源诈骗中，收取费用后拒绝退款或失联、虚假承诺不兑现等行为可能涉嫌诈骗。信息贩卖侵犯了公民个人信息，违反《中华人民共和国个人信息保护法》。岗位诈骗和培训诈骗若符合诈骗构成要件同样要承担法律责任。求职者在面对人力资源诈骗时，要增强防范意识，一旦遭遇诈骗，及时收集聊天记录、收费凭证等证据，维护自身合法权益。如果遇到此类复杂的法律问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。