人身损害中发包人应承担什么责任

在人身损害案件中，发包人对承包人雇员工伤损害的责任承担分两种情况。若发包人将业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的承包人，需与承包人承担连带赔偿责任，因为发包人有选任合适承包人的义务，选任不当存在过错。若发包人已尽选任义务，把业务发包给有资质和安全生产条件的承包人，通常无需担责，但存在指示过错，如强令冒险作业致人身损害，要根据过错程度担责。

解决措施和建议如下：
1.发包人发包业务时，严格审查承包人资质和安全生产条件，避免选任不当。
2.即便承包人有资质，发包人也不能随意干预作业，避免强令冒险作业等指示过错行为。
3.若发生人身损害纠纷，各方应积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当发包人把业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的承包人时，对于承包人雇员工伤损害，发包人要与承包人承担连带赔偿责任。这是因为发包人负有选任合适承包人的义务，选任不当就存在过错，所以需担责。
（2）若发包人已尽选任义务，将业务发包给有资质和安全生产条件的承包人，通常无需对承包人雇员的人身损害承担责任。不过，要是发包人存在指示过错，像强令冒险作业等致使人身损害，发包人则要按其过错程度承担相应赔偿责任。

提醒：
发包人在发包业务时务必严格审查承包人资质和安全生产条件，避免选任不当。若已尽选任义务，在业务过程中也不要进行错误指示，否则可能需担责，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）若发包人将业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的承包人，承包人雇员工伤损害，发包人可与承包人协商赔偿事宜，确定各自应承担的份额，共同对雇员进行赔偿。
（二）若发包人已尽选任义务，将业务发包给有资质和安全生产条件的承包人，一般无需担责，但当存在指示过错时，发包人应积极与雇员沟通，根据自身过错程度确定赔偿金额并进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

1.若发包人把业务发包给无相应资质或安全生产条件的承包人，导致承包人雇员工伤，发包人要和承包人一起承担连带赔偿责任。因为发包人有选对承包人的义务，选错就是有过错。
2.若发包人选任时尽到义务，把业务发包给有资质和安全生产条件的承包人，通常不用对承包人雇员的人身损害负责。不过，若发包人有指示过错，如强令冒险作业致人身损害，要按过错程度担责。

结论：
人身损害中，发包人将业务发包给不具备相应资质或安全生产条件的承包人，要与承包人对雇员工伤损害承担连带赔偿责任；若发包人尽选任义务，但有指示过错，需按过错程度担责。
法律解析：
依据相关法律，发包人有选任合适承包人的义务。若选任不具备相应资质或安全生产条件的承包人，这属于选任不当，存在过错，所以要与承包人对雇员工伤损害承担连带赔偿责任。而当发包人已尽选任义务，把业务发包给有资质和安全生产条件的承包人时，通常无需对雇员工伤负责。不过，要是发包人存在指示过错，像强令冒险作业等导致人身损害，就需按过错程度承担相应赔偿责任。如果您在类似事件中遇到复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。