农民工能否直接起诉施工单位要工资

法律分析：
（1）农民工起诉施工单位要工资，根据双方关系不同有不同起诉流程。若存在劳动关系，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，因为劳动仲裁是该情形下的必经程序，否则法院一般不受理。
（2）若双方是劳务关系，比如受雇完成临时性劳务工作，农民工无需经过仲裁，可直接向法院起诉。起诉时要准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、考勤记录、工资欠条等。法院会根据事实和法律进行判决，保障农民工合法权益。

提醒：
农民工起诉施工单位要先明确双方是劳动关系还是劳务关系，按相应流程操作。证据准备要充分，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当与施工单位为劳动关系时，要先申请劳动仲裁，拿到仲裁结果后，若对结果不满意，再去法院起诉。因为劳动仲裁是起诉的必要步骤，没有经过仲裁法院通常不会受理。

（二）当与施工单位是劳务关系时，比如从事临时性劳务工作，无需经过仲裁，可直接向法院起诉。起诉前要准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、考勤记录、工资欠条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若农民工与施工单位有劳动关系，起诉要工资需先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，才能向法院起诉，因为劳动仲裁是必经程序。

2.若农民工与施工单位是劳务关系，比如从事临时性劳务工作，无需仲裁，可直接起诉。起诉时要备好证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同等。法院会依法判决，保障农民工权益。

结论：
农民工起诉施工单位要工资，与施工单位存在劳动关系的需经劳动仲裁前置程序且对仲裁结果不服才能起诉；存在劳务关系的可直接起诉。
法律解析：
根据法律规定，当农民工与施工单位存在劳动关系时，劳动仲裁是向法院起诉追讨工资的必经程序。这是为了通过专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷，若对仲裁结果不服，农民工可再向法院起诉。若农民工与施工单位是劳务关系，比如从事临时性劳务工作，就无需经过仲裁，可直接向法院起诉。不过起诉时要准备好能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、考勤记录、工资欠条等。法院会依据事实和法律作出判决，保障农民工的合法权益。如果您在追讨工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。

农民工追讨工资起诉施工单位有不同情况。若与施工单位是劳动关系，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，因为劳动仲裁是必经程序，未经仲裁法院通常不受理。若与施工单位是劳务关系，如受雇完成临时性劳务工作，无需仲裁可直接起诉。

为维护自身权益，农民工可采取以下措施：
1.确认和施工单位的关系，判断起诉前是否要进行劳动仲裁。
2.若是劳务关系起诉，准备好证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、考勤记录、工资欠条等。
3.积极配合法院审理，提供真实情况和证据，以保障合法权益得到实现。