如何赔偿非法用工伤亡

（一）确定劳动能力鉴定等级，前往单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
（二）依据鉴定等级获得赔偿，赔偿标准为一级伤残一次性赔偿金是赔偿基数的16倍，二级为14倍，以此类推，十级为6倍。赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
（三）若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工近亲属、伤残童工或死亡童工近亲属可向劳动保障行政部门举报，经核实后，劳动保障行政部门会责令单位限期改正。
（四）若对赔偿有争议，按照劳动争议处理有关规定处理。

法律依据：
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

1.非法用工伤亡指无执照等单位职工因事故或职业病伤亡的赔偿，由非法用工单位负责，按相关办法执行。

2.先由单位所在地市级劳动能力鉴定委员会确定等级，按等级赔偿，一级为赔偿基数16倍，二级14倍，十级6倍，赔偿基数是当地上年度职工年平均工资。

3.单位拒赔，伤亡职工近亲属可举报，劳动保障部门责令改正，有争议按劳动争议规定处理。

结论：
非法用工伤亡由非法用工单位按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿，需先确定劳动能力鉴定等级，按等级和赔偿基数计算赔偿，单位拒付可举报，有争议按劳动争议处理规定解决。
法律解析：
非法用工是指无营业执照等单位的职工因事故或职业病伤亡的情况。赔偿责任主体是非法用工单位，这明确了责任归属。赔偿流程上，需先由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会确定劳动能力鉴定等级，然后依据等级和赔偿基数进行赔偿，赔偿基数为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，不同等级对应不同倍数的赔偿。若单位拒不支付一次性赔偿，伤亡职工或其近亲属可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会责令限期改正。若对赔偿有争议，则按劳动争议处理有关规定解决。这一系列规定保障了非法用工伤亡人员及其家属的合法权益。如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.非法用工伤亡指无营业执照等单位职工受事故伤害或患职业病的赔偿情况，赔偿主体为非法用工单位，按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
2.赔偿前需确定劳动能力鉴定等级，由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。依据鉴定等级赔偿，一级伤残一次性赔偿金为赔偿基数16倍，二级14倍，逐级递减，十级为6倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
3.若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工近亲属、伤残童工或死亡童工近亲属可向劳动保障行政部门举报，核实后责令限期改正。若对赔偿有争议，按劳动争议处理有关规定处理。

建议非法用工单位主动承担赔偿责任，保障伤亡人员权益。伤亡人员或其近亲属遇到问题及时维权，劳动保障部门加强监管执法。

法律分析：
（1）非法用工伤亡是指无营业执照等单位的职工因事故伤害或患职业病的赔偿情况，赔偿主体为非法用工单位，赔偿依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。
（2）需先确定劳动能力鉴定等级，由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。赔偿根据鉴定等级而定，如一级伤残一次性赔偿金为赔偿基数的16倍，二级为14倍，直至十级为6倍，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
（3）若单位拒不支付一次性赔偿，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可向劳动保障行政部门举报，经核实，劳动保障行政部门会责令限期改正。若对赔偿有争议，可按劳动争议处理有关规定处理。

提醒：遇到非法用工伤亡赔偿问题，要及时进行劳动能力鉴定，若单位拒绝赔偿，应及时向相关部门举报维权，对赔偿有争议可按规定处理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。